王會計得到包爽的授意，立刻帶着餘天返回辦公室，召集員工們過來，大聲喊道，“喂喂喂，别圍着美女明星轉圈了，快來，餘老闆要認識認識大家，這可能會是咱們公司以後的新老闆呢。
”

　　話音落下。

　　員工們不慌不忙的跑到近前，好似訓練有素一樣。

　　餘天有些驚訝。

　　按理說。

　　員工們在聽到公司可能進行變革之後，大概率會産生各種情緒才對。

　　可他們沒有。

　　就像早就排練好一樣，而且十分有序地做了自我介紹。

　　餘天倒是沒心情了解别人。

　　确認劉曼婷果然就是剛才自己注意到的那個小姑娘之後，他假模假樣地和别人先聊了聊。

　　王會計在一旁陪着，聊了幾個，他有些不耐煩了，攤攤手，解釋道，“餘老闆，你幹脆直接去找曼婷聊吧，不用演戲了。
其實我們都習慣了，之前好多老闆來也是想用你這個方式想以買公司的方式挖走人，但我告訴你，我們包老闆賣公司也不是一兩次了，可他每次的協議上都寫明了不包含曼婷，所以你懂我意思吧？
”

　　原來如此。

　　餘天暗笑。

　　怪不得包爽剛才答應得這麼痛快。

　　索性也不裝了，謝過王會計，快步走到劉曼婷身邊坐下。

　　劉曼婷也仿佛習慣了這件事一樣，輕輕放下紙筆，對餘天随便笑了笑，說道，“你好餘老闆，說吧，想問什麼？
是關于未來的行業發展前景，還是服裝的設計理念？
我知道的都可以給你淺薄的講一講。
隻是核心部分，恕我不能明示，因為這是我們公司賺錢的根本。
”

　　餘天暗自稱贊。

　　贊揚劉曼婷的處事不驚，落落大方，談吐流利。

　　嘗試性問了一些問題。

　　劉曼婷全都對答如流。

　　其中還有許多見解确實新穎，道，“我覺得服裝産品創新的核心，應該就是設計理念的創新。
而這種創新，應該建立在對服飾文化本質充分的理解以及對它的發展趨勢準确把握的基礎之上，這樣才能達到趕超在潮流之前，創造自我的全新潮流。
”

　　“好！
”

　　餘天拍了拍巴掌，“英雄所見略同，我再補充一點。
我認為現代社會的服飾概念缺乏個性化，大家都是流行什麼穿什麼。
雖說我國有我國的流行時尚，其他國家有其他國家流行時尚，可你注意到沒有，一些國際品牌之所以更有名，不隻是因為它們價格昂貴，更是因為它們具有十分豐富的個性，而且締造了世界性的時尚。
也就是說，締造時尚就是創造品牌文化，你是否贊同？
”

　　劉曼婷大為驚訝。

　　真沒想到眼前這個年紀輕輕的老闆，竟然能完全不同于其他來挖牆腳的老闆。
他侃侃而談，見多識廣，甚至提出的理念也如此符合自己的心儀，果然是英雄所見略同。

　　興緻來了。

　　劉曼婷有生之年第一次敞開心扉，立刻與剛剛認識的餘天大談特談服裝設計理念。

　　兩人聊到興起時，唾沫橫飛，張牙舞爪，哈哈大笑。
甚至還拿起紙筆來，你畫一副，我畫一副，互相指點，互相學習，看起來頗有相見恨晚的感覺。

　　此時包爽還在辦公室内草拟協議呢。

　　他根本沒寫什麼，唯獨突出了不能帶走劉曼婷這一點。

　　心想這次肯定與其他幾次相同，當餘天看完協議後，一定會打消念頭，告别而去。

　　但他不知道的是。

　　餘天是真的完全不同于其他隻會做算數生意的老闆。

　　他不但頭腦靈活，腦海中更是掌握着未來，服裝行業不在話下。

　　雖然談到設計版型，他可能不如專業人士厲害。

　　但他見多識廣，知道每個時代會流行什麼，甚至是每個時代的各個國家會流行什麼，單憑這一點，就是一筆絕不可輕易忽視的先知性财富。