這就足夠說明一切了。

　　那就是說，這兩個大佬，未來肯定是能夠安全上岸的。

　　至于别列佐夫，這哥們完全可以不用當回事。

　　老黃靜靜地聽着，慢慢地，忽然有了一種感覺。

　　算算年紀，他已經是五十出頭的人了。

　　忽然一下深吸了一口氣說：“可能是我年紀越大了，想事情越來越畏手畏腳了。”

　　有時候，不得不服年紀。

　　柴進笑着在邊上說：“其實也不能這麼說，現在我們是求穩定的時候，有序擴張的情況之下。”

　　“換做是我以前，我也會這麼決定。”

　　“不過，我還是那句話，這邊的事情，你盡管去做主。”

　　“這邊的江山，本來就是你和劉善兩個人費勁了很大的精力打下來的。”

　　“你盡可能的去決定就行，就算是最後因為你的決定失誤，造成了這邊的産業全部破産。”

　　“沒關系，我還是會站在你們的身後，因為我們大本營沒有任何的變化，一樣的可以支持你們東山再起。”

　　中浩控股其實現在已經和那些國際巨頭沒有什麼兩樣了。

　　比如說高勝。

　　這家企業目前就是這麼一個狀況。

　　他們已經把他們所有的事情化整為零，根本就不會再去具體地管理下面的任何決策。

　　他們的分公司，甚至都不是叫分區總裁之類的。

　　而是直接叫合夥人。

　　就是給你一筆錢，你自己去投資，你自己去創業，我充分地信任你，任何決定你自己去做。

　　這種思維是很多華夏人所不能理解的，至少在現階段而言，就是如此。

　　因為這些老闆們，生怕自己的股權會被别人給搞走，也生怕他們最後會在企業内部的影響力，超過他們。

　　于是他們會想盡辦法地去掌控公司，權力更加不會下發出去。

　　甚至于還有很多的家族企業，公司高管全部都是他們自己家族裡面的人，其他外人根本就進不了決策層。

　　這樣做确實能夠很好地保護好公司，不會讓公司陷入到一定的動蕩之中。

　　可實際情況了，往往是這種情況，反而還讓一個個公司最後結局令人唏噓。

　　創始人的想象非常的美好，認為自己是親人，肯定會不會背叛自己。

　　可到了最後，卻發現根本不是這麼回事。

　　一旦他老了，對公司的掌控力開始出現力不從心的時候。

　　下面的人就開始作妖了，于是這些人親人們馬上變成了仇人。

　　一直到把公司給弄得雞飛狗跳，各種奇葩的事情，令人大跌眼鏡。

　　相反，高勝的這種模式卻取得了很大的成功。

　　他們的合夥人高度自治，就像是古代的封王，誰也不幹涉誰。

　　總公司對他們隻有财務控制，其餘管理一概不參與，對他們表現出來了充分的尊重。

　　相反之下，反而還讓人死心塌地地在公司裡面坐着。

　　其實員工們要的就是一份尊重，一份歸屬感。

　　柴進現在就會慢慢地把中浩控股變成這樣。

　　因為隻有這種模式，才能夠最後大而不倒。

　　不會因為自己以後出了什麼事情，而馬上分崩離析。