短短四五年的時間，這個城市，在他的治理之下，已經完全變了個樣子。

　　整個城市都呈現出來了生機勃勃的樣子。

　　當地城市，對他的呼聲也很高很高，都在讨論他的豐功偉績。

　　可以說，如果沒有他，這個城市，最後還不知道要成為什麼樣子。

　　可是令他感覺到很是好奇的一點出現了，按道理的，他的成績，完全可以直接高升了。

　　不是說在他們那個系統裡面高升，至少也是在他們的内部升起來了吧。

　　可是，這些成績，曼德好像看不到一樣，他上面的人，也給了他很多的照顧。

　　多次在曼德的面前引薦，可是曼德就是無動于衷，仿佛根本不當成一回事一樣的。

　　慢慢地，最終他們還是在原地踏步呆着。

　　已經很多年了，剛開始的時候，他心裡面還是感覺很不公平的，認為自己都已經做得這麼好了。

　　為何你還是不讓我到你身邊去，還是讓我在這個地方帶着。

　　這種城市負責人，其實他們每個人都不想要做，因為就像是一個照妖鏡一樣的。

　　能夠很是直白的去反映出來一個人的能力。

　　到了這個城市，做了這個城市的負責人後，很多人就會盯着你看着你。

　　他們會看看，你到底做了什麼，你在這個城市的時間裡面，這個城市改變了多少東西。

　　然後，你走了後，這個城市，是不是已經發生了改變。

　　如果有，那還好說，很多人都會說你是有能力的人，然後你的前途也會很好。

　　可是，如果你在這個城市呆了幾年的時間，可是這個城市一點的改變都沒有。

　　不但沒有任何的改變，反而還變得更差，那麼這就是你身上的一個污點。

　　可是，如果我是老闆身邊的人呢，我就根本不用擔心這點，可以在老闆的身邊混着。

　　然後平常和老闆把關系搞好就行了，我還可以去命令下面的人。

　　用老闆的名義，這種感覺不要太舒服，我何必要做一個城市的負責人。

　　故而，他們體系裡面。隻要是那種沒有能力的人，誰也不願意成為城市的負責人。

　　而且，一旦他們要是誰被派到了那個城市，成為了那個城市的負責人；

　　很快，在他們的内部，就因為這一個問題，那就是這個人等于是被抛棄了。

　　因為隻有真正的老闆看重的人，才有可能在老闆的面前呆着，然後跟随着老闆。

　　在老闆的前前後後安排好一切。

　　就是這麼一個情況。

　　阿泰一度也很是沮喪，認為自己已經做出來成績了，怎麼還是不能夠進入到核心地位當中。

　　認為，曼德可能也和其他的人一樣，其實是一個不懂得怎麼去運用人才的人。

　　畢竟還是太年輕了，不太懂得怎麼去分辨身邊的人的好壞。

　　隻要是身邊的人，在他面前說了幾句好聽的，自己認為這個人和自己興趣是相投的。

　　認為這人和自己有共同話語，那麼這個人就是一個不可多得的人才。

　　他從來都不會去看這人的實際能力，這個人，他到底有做過什麼等等。