所以他們也在進行産品方面的調整。

　　所以跨國集團不好做，原因就出現在這裡。

　　在很多人的眼裡，跨國集團肯定是光鮮亮麗的。

　　可是他們也有自己的苦衷在裡面，比如說這個産品架構的問題。

　　任何一個地方都有自己獨特的地方，人們喜歡的東西，肯定也是不一樣的。

　　這種情況之下，他們必須要及時的調整好自己的産品。

　　這麼多年來，中浩控股内部就一直都很尊重任何一個地方的風俗習慣之類的。

　　因為文化上的區别，你若是産品沒有調整好，沒有完全架構好，符合當地風俗習慣的話。

　　可能不但是不你東西賣不掉的問題，還有可能傷害到一個地方消費者的一些感情。

　　會讓你的産品，在一瞬間，就跌入到地獄當中，以後你想要再進入到這個地區。

　　基本上已經很難很難了，因為很簡單，你的名字在這邊已經臭了。

　　想要重新撿起來，基本上已經不可能了。

　　中浩控股很注意這點，這就是為何他們會一直都不進入到這個市場的原因。

　　而且，他還需要在這邊招聘到很多很多當地人。

　　尤其是在情報方面。

　　光靠着他們自己的人，肯定是不行的，因為他們需要有人能夠很是完美的融入到他們當地的世界當中。

　　如此，才能夠得到他們想要的東西。

　　才能夠很好地融入到當地，然後讓人不發現它們的存在。

　　反正他們要做的事情有很多很多。

　　這天，已經是最後的一批工人們被撤離走了。

　　也是他們這麼長時間以來，招聘到的第一批本地的員工，進入到這些島嶼當中。

　　他們的招聘要求很是嚴格，中高層，肯定是他們自己的人，絕對不可能會讓當地人來當。

　　不是他們看不起當地人，而是他們體系容不得半點的失誤。

　　要是讓一個不信任的人，或者是有問題的人，進入到了他們的中高層，那對于他們整個體系而言。

　　即将是毀滅性的打擊。

　　中浩控股内部，有嚴格的保密措施，什麼樣級别的員工，做什麼樣級别的事情。

　　這是必然的。

　　他們内部，同樣也有一套很是嚴格的措施，也有他們自己的一套。

　　這次一共帶來了五十多個人。

　　這五十多個人，基本上都是精英中的精英，他們長期活躍于各種沖突當中。

　　自己的本身的軍事能夠力，都很強很強。

　　當然了，他們給出來的待遇，自然也是最好的，基本上都已經超過了他們雙倍。

　　在錢的事情上，他們從來都沒有吝啬過，但是有一個要求，那就是你這個人的人品，一定不要有任何的問題。

　　要是你這人的人品有問題，哪怕是你這個人不要工資，想要進入到我們内部。

　　基本上都不會給你任何的機會，絕對不會要的那種。

　　這裡有一個很大的訓練場。

　　這小島最好地方，就是小島基本上都是小山。

　　而且，非常獨特的是，這個小島上還有一個山谷，山上的淡水資源也非常的豐富。