其實這也不能怪周強。

　　因為這和幻彩内部的工資架構有很大的關系。

　　所有人，都有明面上的一份底薪，福利待遇等等，可是每一個人的薪水又都有很大的差别。

　　比如說，有些員工，看上去好像他們級别是一樣的，但是他們在收入上，絕對有很大的區别。

　　這種區别的主要原因，是他們在公司裡面的年限。

　　以及他們在公司裡面的内部評級。

　　隻要是他們評級比較高的，基本上他們都會得到一個每個員工都很是渴望得到的東西。

　　那就是他們的股權分紅。

　　這種股權分紅，主權還是在公司的創始人手上，他們擁有的，隻是一個分紅權力。

　　就是一些崗位上，基本上都會根據你們崗位的特性，然後給予一定的分紅。

　　比如說，一個産品部門的經理，這個崗位上就有每年超過五十多萬的分紅。

　　要是你調任走了，這五十萬分紅就和你沒有了任何的關系，但是你到了下一個崗位上的時候。

　　可能那個崗位上又會有其他的分紅，類似于一個崗位特别津貼一樣的。

　　就是這些分紅權，不是跟着人走的，而是固定在崗位上的。

　　有些員工，可能在公司裡面時間長了，達到了崗位分紅權，那他就可以拿到很高的薪水。

　　還會給你一定年限的補貼等等。

　　那種感覺，就像是一個體制内人員的工資結構。

　　一看可能隻有那麼幾百塊錢一個月，可是到了最後彙總的時候，你會發現，這份工資單最終發放的工資。

　　卻已經達到了上萬塊。

　　因為有很多很多的補貼，這種補貼還并非固定不變的，還會跟着不停的變化。

　　要是一個新員工，剛剛進入到公司，到了這個崗位上，這個崗位上也有分紅權。

　　可是，你的年限太短了，不可能你一進來，就給你很高的分紅。

　　還會有他們的複雜的要求，和制度管理等等。

　　這些就導緻了周強剛開始到這邊來的一臉驚訝。

　　他當時到了這邊後，第一件事情，就是讓下面的人，去調查幻彩員工的工資情況。

　　然後想要根據這些員工工資情況，然後制定一個價錢，再去用這價錢，去收買這些員工。

　　可惜的是，因為幻彩的員工工資待遇太複雜了。

　　别說是外面的人，就算是幻彩的很多員工，都沒有真正的認清楚過。

　　所以，他們一開始怎麼可能搞得明白。

　　于是就搞到了一些大概的情況，周強當時都被這份工資單給震驚了。

　　一個中級管理層員工，他們每個月的底薪，怎麼隻有一千多塊錢。

　　開什麼玩笑，不是說幻彩給出了同行業最高的工資嗎，這是最低的。

　　尤其是在他看來，他是拿米元工資的，拿着米元的工資，再換算成華夏币。

　　那麼這些中層管理人員的工資，怎麼都不是在打發他們。

　　怎麼這麼低的工資，他們還是要願意在裡面這麼幹，而且還是帶領了幻彩，走向了全世界。

　　當時，他還是很震驚的。

　　後來才慢慢地了解了一些他們内部工資的情況。