白依陌吃了飯，把自己關在房間中。除了要寫日常的一千字之外，她在思索怎麼處理關系戶。

　　盡管隻是一個人事助理，但是她已經看到了關系戶給公司帶來的利益損失。

　　白辰不懂，關系戶阻礙的企業文化建設損失其實是無形的。當公司的同時看到這裡有閑職，卻還養着關系戶，那認認真真工作的同事心中定然有想法。這時候指望他們認可企業文化，那自然是極難的。

　　“系統，能否分析解決公司的難題從哪裡下手？”

　　不得已之下，白依陌隻能求助系統。

　　她畢竟不是真正的管理者，也沒有比較好的用人手段，所以隻能夠求助系統。

　　【叮，系統對此表示無能為力。】

　　讓她失望的是，系統并沒有提供正确路徑。

　　對此，系統給出了解釋。

　　【本系統宗旨為宿主服務，不涉及群體管理知識與價值觀共同建設，對多人協作管理較為陌生。】

　　白依陌不由感覺到腦殼痛。

　　【冰凍三尺非一日之寒，建議宿主調整心态。】

　　系統最終還是給出了建議，盡管這個建議給和沒有給其實都差不多。

　　心煩意亂的想了一會兒後，她聽到了白辰回家的消息。

　　“爸爸。”

　　“哎。”

　　白辰的身上有一股酒味，他的面容掩飾不住疲憊。看見白依陌過來，不由露出笑容：“依陌最近在崗位上做的不錯。”

　　作為公司的老闆，他自然也會聽到秘書實時彙報公司的情況，其中包括了重點關注的白依陌的工作内容。

　　之前安排的運營助理，白依陌有明顯的不适應，雖然完成的很好，但是跟不上節奏；而現在的人事位置，白依陌做的成績比他預料之中要好得多。

　　白辰已經有把她培養為接班人的想法。

　　他說：“今天在公司感覺怎麼樣，有沒有什麼問題。”

　　“有，有很多。”

　　白辰的臉一僵。

　　他隻是随便說說而已。

　　白依陌說：“爸，公司的關系戶已經尾大不掉了，我觀察過，許多公司的老員工工作狀态隻是在應付而已，即便是加工資，但他們看到那些關系戶的狀态，從會有不平衡的心理。”

　　她說：“我知道那些關系戶關系到渠道，但是爸你應該明白，公司到了這個地步，我們的品牌名聲已經響了，不應該是我們求着渠道，而應該擺起姿态讓渠道給我們讓利。不然的話，公司殼子再大，沒有凝聚力也就是散沙。”

　　白依陌的話讓白辰不由思索。

　　如今國内的市場已經是存量市場而不是增量市場，而有品牌影響力的白氏餐飲則是非常好賣。和以前求着渠道賣不同，現在是許多渠道商找着白辰來談合作，希望借他的産品打開市場。

　　“可那些都是大經銷商啊。”

　　盡管現在已經是信息時代，但是信息的紛雜不但讓人沒有感覺到便利，反而是讓人感受到了巨大的信息差。所以中介經銷商不但沒有斷絕，反而做得更大到了。

　　與白辰合作的那些經銷商基本都是大品牌經銷商，本身就有比較好的口碑，同時把白氏的餐飲和别的品牌餐飲挂在一起，可以說既是認可白氏餐飲的品牌，同時也擴大它的無形影響力。

　　因為大經銷商本身就是口碑。

　　白依陌皺了皺眉。

　　她其實很想說那些大經銷商不會因為幾個人而斷了合作關系，畢竟商人沒有那麼不理智。畢竟不理智的商人也做不了大經銷商這個位置。

　　然而白依陌知道白辰對此很猶豫，或者說基本不可能。畢竟原來關系戶的存在，讓他每日都能穩定賣出東西，那為什麼還要對此改革，大刀闊斧把關系戶趕走呢。

　　所謂公司的本質不也還是買賣嘛。

　　隻能說，草莽出生的一代人有自己的經驗，但也隻依賴經驗。

　　白依陌知道自己說服不了他，索性不再說了。

　　白辰笑了笑，說：“公司沒有你想的那麼簡單，好了，你今天也累了，快去休息吧。”