“你是說，隻要你完全摸透了這個企業，你就有辦法去對付馮文軒了？”

　　  “行軍打仗，其實就是一個信息戰爭，我們做投資也是一樣，這就是為什麽我這兩年在大力發展信息部門的原因了，信息就是未來的一個命脈，誰掌握的信息資源越豐富，誰就是贏家。”

　　  “那我們的投資呢？”

　　  “可以適當弱化，這也是為什麽我說要給馮文軒真實的資料的原因了，我們可以現在開始嘗試弱化一部分的投資，然後開始著手我們信息谘詢服務這一塊的業務。”

　　  司徒敏追問：“你覺得這會比做投資更加賺錢嗎？”

　　  “投資一個項目或者一個標的，是依靠別人的運營，或者政策的走勢去抓取從中的利潤，有人為的風險，還有大環境變幻莫測的一個風險，但是如果我們做信息谘詢服務的話，就是我們自己的東西，我們不但有同行這樣的客戶，還能夠為許多來自全球各國的投資企業，或者資本，提供不一樣的信息谘詢服務，這樣，我們是不是就變成了一個龐大的客戶基數了？”

　　  聽到大智的解釋之後，司徒敏皺著眉頭思索了一下，然後慢慢地點了點頭，認同地說：“好像是有這麽一個道理，但是你覺得，我們能夠打開這個市場嗎？”

　　  “嗯！應該問題不大，我們本身就是投資領域裡的人，有一些固定的客戶基礎在這裡，再加上我們有優質的信息資源優勢，這會讓很多潛在的客戶，下沉到我們的合作名單上，打開這個市場，問題是不大的，如何能夠走在別人的前頭，提供最優質的服務和信息，這個才是我們需要加強的一個方面。”

　　  “我聽說我們的信息部門正在和第三方的電子工程網絡服務公司正在測試一個新的算法推演，是不是你即將要開展什麽工作而做的準備工作？”

　　  “是，這就是以後我們和別人不一樣的地方，要想做好這一個信息谘詢服務，我們就要有最有優勢的一套系統，而且要結合各方面的數據和市場分析等等，在一個系統裡面進行算法推演，我們得出來的結果，才能夠做得比較中肯，這個就好像是拍電視那樣的沙盤推演，在所有的行動沒有開始之前，我們可以給客戶提供一個模擬的推演，這個推演裡面，會有許多的不確定因素在不斷地出現，然後通過數據反映出來。”

　　  “我希望我們能夠做到的，就是能夠對每一家企業負責，所有找我們合作的客戶，都能夠在我們這裡獲取到他們最想要的得到的信息谘詢服務，，打造我們最專業的一個谘詢服務團隊，這樣，我們就能夠在這個領域脫穎而出了。”

　　  司徒敏不無擔心地說道：“我們剛剛才將投資這一塊做穩，現在你在構思轉型，這會不會太快了一點呢？”

　　  大智皺起了眉頭，緩緩說道：“我前段時間讓拓展部做了一份市場調查，就是針對投資行業未來走向趨勢的一個市場調查，得出來的結果，對於我們現在這種公司的未來前景，並不是很樂觀，長期高速發展的經濟，總會遇到放緩的時候。”

　　  “而現在正是所有產業面臨轉型和升級的時候，信息流通也是趨於高速的時代，下一個趨勢，應該不是誰有多少資本說了算，而是誰掌握了豐富的信息資源，才是這個市場的大贏家，我們可以一邊參與投資，一邊謀劃將這個信息谘詢服務闆塊逐漸做大，這樣我們就不會在未來經濟放緩增長的時候，遭遇到滑鐵盧了。”

　　  司徒敏露出一個笑容，輕輕地晃動著頭說道：“你總是那麽“杞人憂天”，讓我覺得，自己的思維好像總是跟不上你的感覺。”

　　  “我這個是叫“笨鳥先飛”，別人總是笑我“杞人憂天”，說好聽一點，叫做憂患意識，說難聽一點，就是有恐懼感，信心不強。”

　　  “我知道不是這樣的，這麽多年來，你的這種思維，總是帶著我們走在行業的前頭，我們之所以一路能夠順風順水走來，全是因為你的這種思維，讓我們在前路上，少了很多的困擾。”

　　  大智苦笑了一下：“希望我能夠繼續帶著大家前行。”

　　  “當然會的，我對你有信心。”

　　  “好了，說回剛才的話題，我的看法就是給馮文軒他想要的東西，當然，這個也是我自己個人的看法，你可以召集其他部門的負責人探討一下這個問題，你們都可以拿出另外一個方案出來，但是我想要的結果就是讓馮文軒暫時對我們放松警惕，滿足他要針對我們的想法，這一點，你們自己斟酌衡量可以了。”

　　  “你的意思是讓我去處理這個事情？”

　　  “嗯！我現在要認真研究中恆，還有一些事情，我需要處理的，所以，這個事情我知道就可以了，我的看法和要求也說了出來，剩下怎麽做，你們可以自行拿主意，我隻要看到結果。”

　　  司徒敏聽到他的話之後，心滿意足地笑了起來。

　　  她作為大智的妻子，也作為公司的股東，還有公司的部門負責人，看到自己的丈夫今天已經頗有企業領導人的氣勢，心中自然感到了開心和滿足了，這不正是自己想要看到的一個結果嗎？

　　  過去的大智，一定會很積極地參與到這個事情上面，但是現在他知道了這個事情，隻對自己的下屬提出自己想要看到的結果，而自己所表達出來的看法，也隻是作為他們的參考之用，那就是說，他現在隻要看到結果了，至於怎麽去滿足到他要的這個結果，他認為已經不是最重要的了。

　　  這種心理的形成，需要一個全公司的人有一個自我約束的能力養成，大智對所有人都已經徹底信任，他們在完成工作任務的時候，不會逾越法律法規，不會越過人格底線這些，他才能夠說出這樣的話。