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首頁 女頻 都市言情 《從傻子到首富》命運的捉弄:一位農村孩子的成長之路

《從傻子到首富》第二二一章:新思維,大智建議被接納

    聽完大智的闡述之後,何鳳蓮對著大智哈哈笑了起來,然後寬慰他說道:“大智,好孩子,你就放心好了,我剛才說了,我一個老太婆,也不怕別人對我有什麽看法,都活大半輩子了,這些東西,早就不是我一個老太婆該考慮的事情了,倒是聽你這麽一說,我怕別人對你有什麽不好的看法。”

  

    大智淡淡一笑,說道:“現在對我來說,就你老人家才是我的親人了,我能有什麽顧慮呢?再說了,我從來也沒有在乎過別人對我有什麽看法,因為我知道別人怎麽看自己,那都是別人的事情,自己做好自己就足夠了,改變不了別人的看法,就堅持做自己。”

  

    “這才對嘛!那就搬過來,和奶奶一起住,好不好?”何鳳蓮一對布滿褶子和裂口的手,同時挽在大智的手臂上,搖晃了一下,雙眼好像孩子一般,露出渴望的神情看著大智。

  

    大智看到她的眼神之後,毫不猶豫地回答說道:“好,我搬過來這裡住,下個星期天我就搬過來,好嗎?”

  

    “好好好!”一連三個“好”字,完全彰顯出了老人心中的那份喜悅之情。

  

    周三,大智和林素芬一起到怡和倉參加遠華公司的會議,在會上,他將ER倉儲裡面出現的問題,一一向梁景培做了匯報,同時也將遠華公司自身的不足提出來在會議上討論了一下,當然,最重要的就是關於設立班組管理人員的想法,也順勢給說了出來。

  

    顯然,梁景培在第一時間是充滿懷疑的,正如他之前設想的一樣。

  

    但是大智堅持己見認為很有必要,這就讓梁景培和公司其他的與會成員感到奇怪了。

  

    大智將自己前段時間對馮文林說的那些前瞻性的想法和構思給徹底說了出來,解釋他為什麽會有這樣的想法,也解釋了他這麽構思的必要性。

  

    其實大智自己也明白,現在想說服梁景培去設立一個什麽班組管理人員,是很難的,但是他今天說出來的目的不是要他今天就給自己一個答覆,而是給他提前打個預防針。

  

    從那年在鄔麗梅家中走出來去尋找工作開始,大智的就漸漸養成了一種憂患意識,任何時候考慮事情,他都會想到前面一點去,因為他很清楚自己的短闆,也明白自己不如人的地方實在是太多了,要想在殘酷的競爭和社會現實之中生存下來,自己就必須學會笨鳥先飛的技能,這樣才能慢慢走在別人的前頭。

  

    其實梁景培也發現到了大智的這種獨具一格的憂患意識了,從內心中,他是非常認可大智的這種思路的,因為大智所提出來的建議,都是有理有據的,而且充分考慮到了遠華公司的長遠發展方向,這是一個相當好的建議,可是,現在在ER倉儲那邊,還不適合推行這個方案,因為現在人員和作業量都還沒有真正起來。

  

    思索了良久之後,梁景培對著大智說道:“這樣好不好,你的這個建議,我們先在怡和倉開展,我覺得怡和倉現在的人員和作業量是比較適合使用這種模式的。”

  

    “當然好了,有了怡和倉作為前期試驗,後面我們ER倉儲的作業量和人員多起來之後,就可以立刻切入這種模式了,我甚至可以挑選合適的人,在怡和倉進入正常階段時候,過來這邊培訓和學習,那到時候就可以無縫銜接了。”

  

    梁景培和周文豪都點了點頭,認為這種方式可以實行。

  

    “你是怎麽想到用這樣的模式的?”

  

    “我看了ER倉的體量和那四十多台叉車之後,我就覺得頭大了,我是比較笨的人,我覺得自己不可能有能力,在工作時間段裡,能夠兼顧現場兩三百號人的作業情況調度和監控,因為我還需要跟甲方還有其他的人進行溝通協調,既然沒有能力,為什麽不能將這個權限分下去呢?所以,我就想了這麽一個辦法了。”

  

    說完以後,大智有些靦腆地笑了起來,他認為自己跟別人的能力差距,在老闆和同事們面前被體現出來,是有一種難為情的感覺的。

  

    但是梁景培卻不這麽看,別說大智,就算是周文豪和自己,也未必能夠在工作時間內全程做好幾百人的管理和調度問題,不是大智的能力不夠,而是他能夠看到自己將會遇到什麽困難,提前將這個問題攤放在桌面上了。

  

    這是一種魄力,承認自己能力不及的魄力,在梁景培的眼中來看,這樣的魄力比口吐豪言壯語還要難得。

  

    在職場混了十多年,自己出來做老闆也好些年了,梁景培見過各種各樣的職場人物,但是像大智這種,敢於面對和承認自身能力不夠的人,還是極為稀少的,就算有,也沒有好像大智這樣,完全坦誠自己心中的那份畏懼感的人。

  

    看著大智,梁景培發出一聲感歎,說道:“你們真的要好好學習一下沈主管,無論現在還是未來,一定要有憂患意識,笨鳥先飛不是什麽難堪的事情,往往能夠飛到終點的,就是很多人眼裡的笨鳥,生存沒有什麽假大虛空的東西存在,隻有實實在在去做好每一件事情,才不會遭到這個社會和職場的淘汰。”

  

    大家的目光都朝著大智望了過來,這讓大智更加不好意思了。

  

    雖然今天自己提的這個建議沒有在ER倉實行,但是能夠在怡和倉開始實行,這也說明了他所提的這個建議是有效和必要的,在怡和倉實行這個模式,能夠讓自己的人減少很多問題的摸索和磨合,這樣以後自己派人過來怡和倉學習經驗就可以了。

  

    大智的心裡還是蠻開心的,因為他再一次證實了,自己的一些構想,還是有用的,自己所做的一些努力,也是可以看到成績的,對於容易滿足的他來說,這就已經足夠了。

  

    沒有人做事情是可以一蹴而就的,慢慢地往前走,這條路才能走得更加踏實,基礎也更加穩固,這是大智心裡所想的。

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