第八章第7節訴說離職原因要照顧單位感受

　　“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。因此，在回答這個問題時應該非常小心，要考慮到單位的感受，千萬不要說得憤世嫉俗，衆人皆濁我獨清。

　　選擇像“大鍋飯”阻礙了發揮、專業不對口、生病、結婚等人們都是可以理解的離職原因。但是，千萬要避免把離職原因歸結為别人的主觀因素，讓招聘單位懷疑你的個人品行和團隊合作能力，比如：

　　人際關系複雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與别人合作的能力，你對人際關系的看法，可能會被認為是心理狀況不佳，處于自我封閉的心境之中，從而妨礙招聘單位對你的選擇。

　　分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時将此作為離開原單位的借口，則一方面你将失去競争優勢，另一方面你會有愛打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

　　上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的适應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。

　　競争過于激烈。随着市場化程度的提高，無論是在企業内部還是在同行之間，競争都日益激烈，需要員工能适應在這種環境下幹好本職工作。

　　工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀态下，有的單位在招聘啟事上幹脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

　　很多招聘者建議把加入一家新公司的理由設定為事業發展的需要。例如：“在原公司銷售科工作了兩年後，我學到了許多有關營銷方面的知識。現在，我想學點别的。”或者，“現在，我想學點新東西，而貴公司則是我最中意的。”不過，要是你确實因與老闆發生沖突而被解聘，那麼，你最好主動把事情原委告訴他們，而不要讓他們先問你。話要說得既明确又有藝術性。例如：“在管理形式方面，我和原公司的一位新金融主管存在分歧。不過，我們雙方對此表示理解。”

　　小蔡在一個大城市的公司工作，他業務上是一把好手，但因與上司長期不和，小蔡忍無可忍，終于選擇了跳槽。在朋友的推薦下，他面試了好幾家企業。無一例外地，招聘人員都問到了他離職的原因。剛開始，小蔡直言相告，卻都沒能應聘成功。朋友打探後告訴他，對方覺得他業務能力不錯，但“與上司不和”這一點，卻讓人懷疑他的人際溝通能力，結果被一票否決了――與領導關系都搞不好，可見不會處理人際關系。

　　于是，小蔡吸取教訓，将離職原因調整為“沒有太大發揮主觀能力的空間”，很快找到了一個比較滿意的單位。

　　招聘者心裡完全清楚很多人離開原來的工作崗位是由于他們跟老闆合不來，然而，沒有多少人想聽到這樣的離職原因。

　　篇末點睛：

　　在面試的時候，對離職原因要避免敏感答案。但這并不意味着欺騙，因為你的個人素質在一言一行中都能表現出來，你自己可能注意不到，别人卻能很容易地看出來。