“劉姐，那何醫生什麼意思呀，一會兒給雲醫生使絆子，一會兒又讨好，一會兒又背後說人壞話。”

　　何海鵬和梁萬明任學東三個人就在輸液室門口，三個人的對話自然被輸液室的姜豔豔和劉紅霞聽到了。

　　“小人行徑。”

　　劉紅霞撇了撇嘴：“肯定是之前不知道雲醫生的底細，覺得雲醫生是新人，想壓一壓，後來發現雲醫生可能有來頭，這才讨好，現在見了梁主任，又想在梁主任面前給雲醫生和任醫生上眼藥呗。”

　　“嗯，以前倒是沒看出來，何醫生的人品竟然這麼差，虧我還給他送過水果呢。”姜豔豔點着頭，深以為然。

　　兩個人是躲在輸液室裡面偷偷看着，同時低聲議論，外面的何海鵬三個人倒是沒注意。

　　得到了梁萬明的肯定，任學東這會兒一顆心已經放回肚子裡去了，隻覺得自己這幾天沒白跑，不僅僅跟着雲珩學到了東西，現在還在梁主任面前留下了好印象。

　　“梁主任，您既然來了，要不進去轉轉？”任學東試探着問。

　　“行吧。”

　　梁萬明點了點頭。

　　他原本是打算悄悄轉一圈，然後走人的，既然遇到了任學東，那就進去看看吧，還别說，看雲珩給人治病，确實挺有意思的。

　　這會兒雲珩剛剛看完一位患者，拿過登記本看了一下，在患者名字後面打了個√，喊道：“陳小偉！”

　　“雲醫生！”

　　緊跟在後面的一位患者急忙向雲珩打了聲招呼，然後坐了下來。

　　“陳小偉，29歲？”

　　雲珩一邊先填着單子的擡頭，一邊問：“哪兒不舒服？”

　　“頭疼，腹瀉，還有點發燒，我自己量了一下，37°8。”

　　雲珩這會兒已經放下了筆，認真的觀察着陳小偉的面龐，同時向前湊了湊：“頭疼，是哪個位置？”

　　陳小偉伸手指了一下自己的額頭部位：“就是這塊。”

　　雲珩伸手從桌面上的擠了點酒精凝膠，在雙手上搓了一下，這才伸手在陳小偉的兩眼眶的上面摁了摁。

　　“雲醫生，疼，疼！”

　　陳小偉瞬間就出現了痛苦之色，嘴裡面喊着疼。

　　“這是什麼情況？”

　　梁萬明回頭詢問任學東。

　　“應該是額窦發炎。”任學東急忙道。

　　與此同時，雲珩也出聲了，對患者道：“你這是陽明經頭疼，病了應該有幾天了吧？”

　　梁萬明瞪了一眼任學東，任學東讪讪的笑了笑。

　　其實任學東知道自己說的也不算錯，患者确實屬于額窦發炎，但是這話從中醫口中說出來，卻明顯有些牛頭不對馬嘴。

　　“差不多一個禮拜前感冒了一次。”

　　陳小偉有些不好意思的笑了笑，道：“雲醫生，不瞞您說，我是教散打的，會點功夫，覺得自己身體壯實，小感冒的話都是自己扛的。”

　　“身體再好，生病了也要治療，要不然耗損的都是身體内的正氣，正氣耗損，病邪就容易趁虛而入。”

　　雲珩說着話，示意陳小偉伸出手，給陳小偉摸了脈，然後提筆一邊寫着陳小偉的症狀，一邊習慣性的輕聲說着自己的判斷。

　　“從症狀來看，應該是有太陽表證的症狀，但是頭疼、腹瀉、舌紅這些卻又和太陽病不符合.......”

　　“一經病症未罷，卻又出現另外一經的症狀，有先後次第之分，應該是‘并病’，最初感冒未愈，最初應該是單純的太陽外感，額痛、腹瀉、舌紅、脈大等屬于陽明病的表現，那麼患者應該屬于太陽陽明并病.......”

　　任學東這會兒已經上前了幾步，站在了靠近雲珩很近的地方，梁萬明也跟着任學東上前了幾步，站在任學東身邊。

　　因為患者們都認識任學東，也就沒人說插隊什麼的，而且雲珩這邊完全是按照登記表喊人的，其實也排除了插隊的現象，像何海鵬和周素雲其實是不怎麼看登記表的，都是誰排在前面就給誰看病。

　　雲珩一邊寫着患者的症狀，一邊分析，嘴裡面輕聲念叨，就像是學生做題一樣，一步一步分析，一步一步解答，雖然沒有直接算出答案，可這個解題過程才是最值得學習的。

　　任學東之所以覺得跟着雲珩能學到東西，其實也正是因為這個原因。

　　其他的醫生，要麼水平不夠，要麼故弄玄虛，要麼直接說答案，很少有人能像雲珩這樣，一步一步判斷，一步一步分析。

　　因為雲珩知道自己水平其實并不算多高，所以他很小心，很仔細，每一步都是小心求證，一方面結合學校學的東西，一方面結合從模拟空間學來的經驗，反複推敲，這就等于雲珩其實在帶着邊上的任學東一起分析一樣。

　　為什麼是這個病，這個症狀怎麼回事，有什麼原因，有什麼竅門。

　　雲珩自己搞明白，最終給患者确診之後，其實任學東也搞明白了。

　　“太陽與陽明合病者，必自下利，葛根湯主之。”

　　說着，雲珩就開始拟方了。

　　雲珩這最後一句判斷，其實正是《傷寒論》中明确記載的，從前面的分析，到中間的判斷，到後面的确診，再到最後怎麼用藥，甚至直接引用《傷寒論》中的經方。

　　整個過程卻是能讓邊上的人明明白白，真真切切。

　　任學東覺得自己又學到了不少東西。

　　這一刻梁萬明終于明白為什麼任學東原本是不服氣前來找茬的，卻最終成了雲珩的小跟班，一位省中醫醫院的醫生卻心甘情願的下班之後來一家小社區醫院跟着一位年輕醫生學習，端茶倒水了。

　　站在梁萬明的高度，他更加能明白雲珩這種診斷方法能給下級醫生帶來什麼。

　　現在全國各大醫院其實都是缺人狀态，但是招收人的門檻卻很高，這個缺人，指的是缺人才，而不是缺新人，全國各大的醫科類院校，每年都會走出很多醫學生，而這些醫學生能進入醫療行業的卻不會超過三成。

　　醫院缺人，新人難帶，這才是各大醫院面臨的最為棘手的問題。

　　新人進入醫院之後，一般都是跟着一些住院醫學習，這些住院醫們水平參差不齊不說，自身其實也是有藏私的心思的，教會徒弟，餓死師傅，到時候被學生比下去，那多丢人？

　　而一些主治醫卻壓根沒多少耐心和時間去教新人。

　　現在國内很多醫院，其實都在倡導以老帶新，鼓勵老人帶新人，可這個現象依舊無法避免，除了上述原因之外還有一點，很多人其實不懂怎麼帶新人。