姜小白不是在安慰張衛義，他是真的理解的，姜小白雖然說是從這個時代成長起來的。

　　但是卻不是這個時代的人，很多時候想法也非常的超前的。

　　見識過後世的各種現代公司的管理制度的，知道有時候不用說一起創業的元老，就是創始人要是不合适的話，也應該退位讓賢的。

　　所以也知道華青控股集團現在的缺陷的。

　　有時候一家企業初創的時候，需要的是一批人，成長的過程中又需要一批人，等到企業完全的成長起來以後需要的又是另外一批人。

　　每個階段需要的人都不一樣的。

　　尤其是現在華青控股集團已經是世界五百強的公司，不光是公司内部應該有自己的人才培養體系，也需要時不時的從外邊挖人過來，作為職業經理人幫忙打理公司的。

　　這職業經理人的存在說實話，也是現代企業裡邊不可或缺的人才，但是華青控股集團一直沒有這樣。

　　公司的高管都是自己人，對集團有感情，可能在能力上稍微的欠缺一點，但是姜小白也願意用的。

　　主要是信任問題，姜小白信任，相對來說就不用費那麼多的精力去管理，可以放心大膽的交給子公司的負責人，運營子公司的業務。

　　比如說王超等人，全部放權給他們，他們也不會有什麼其他的想法。

　　但是新來一個職業經理人就不一樣了，那樣的話就需要更多的考核和管理，而且有時候你不能夠保證他就一心的為了集團。

　　所以說有時候事情就是這麼矛盾，姜小白這邊是一心的想要把那些最早跟着自己的人鍛煉出來，而不是說直接從外邊找人過來。

　　可發展到現在，似乎内部的人才成長體系是真的不夠用了。

　　姜小白沒有說話，在沉思着，考慮着這件事的得失，一旁的張衛義卻有些忐忑不安了。

　　直到張衛義忍不住準備再開口勸一下的時候，姜小白終于說話了：“老張，從外邊引進人才不是不行，高管啊，職業經理人啊，甚至是集團的副總都沒有問題的。

　　關鍵是這些管理層引進以後，怎麼用？”

　　姜小白說着，張衛義頓時眼睛一亮，姜小白這是同意了嗎？

　　“現在各個子公司的負責人都是咱們自己人，都是一起走過來的兄弟，是值得信任的，直接放權給他們就行。

　　他們肯定會盡心盡力的，做的不好，那不是不用心，而是能力的問題。

　　但是引進職業經理人以後就不一樣了，到時候要是有人做不好，那原因就多了，我也不會再信任……”

　　姜小白說着，張衛義算是明白了，姜小白不是不懂，原來姜小白早就考慮過這個問題，隻不過有顧慮而已。

　　就像是當初華青控股集團還在龍城的時候，自己就多次建議集團搬遷，但是姜小白一直沒有下定決心，後來要不是因為一些事情，可能現在都不會搬遷。

　　有時候改革是好事，這誰都知道的，但是改革帶來的痛苦，卻不一定是誰都能夠承受的住的，有這個承受力的。