陸峰能感覺出來，張鳳霞的抗壓能力并不強，幾分鐘後從卧室走了出去，她略微有些生氣，或許她也沒想到過，陸峰會跟她這麼見外。

　　讓她心裡頗為不舒服，整理了一下桌子的文件夾，說道：“我去看一下會議室準備的怎麼樣，你休息一下，一會兒我派一個人來叫你。”

　　不容陸峰多說一句話，張鳳霞掉過頭就走，陸峰歎了口氣，坐下來心裡暗暗在想，終究是太年輕，還是容易情緒化。

　　十幾分鐘後，一個小姑娘敲了敲門，臉上寫滿了緊張，探進頭說道：“董事長，會議室已經準備好了，張總讓我叫您。”

　　“以後啊，把門打開，走進來，别開個縫兒探頭，弄的跟做賊似的。”陸峰走過去把門打開說道。

　　今天這場會議對于很多人來說有點突然，尤其是面對董事長，聽說過不少陸峰的事迹，具體的交流還沒有。

　　在場坐着上百号人，算是目前佳峰電子科技的核心管理層，人聲略顯嘈雜。

　　張鳳霞在不遠處等着，手裡拿着一份文件，裡面是各大管理層的名單，還有目前廠子的一些基本狀況。

　　“不用看了，這些東西你做主就好。”陸峰翻看了一眼遞給了張鳳霞。

　　“你沒有發言稿嘛？”張鳳霞這才發現陸峰兩手空空。

　　“不需要，從内部管理到市場，我已經琢磨了大半年了，都在腦子裡呢，事無巨細，想的差不多了。”陸峰說完朝着前面走去。

　　張鳳霞呆在了當場，最近兩三個月她忙前忙後，對于這麼大一個廠子說需要管理的事情之巨大、繁瑣，她第一次體會到課本與現實的巨大差距。

　　然而這個人說他在腦子裡已經捋清楚了？

　　門口站着幾個穿職業裝的小姑娘，看到陸峰走過來，其中一個面露微笑道：“董事長、總裁這邊請。”

　　穿過一條走廊，是一處巨大的會議室，門口撲着紅毯，穿過門口能一窺裡面的景象。

　　“都安靜一點，陸總來了，來！大家起身鼓掌歡迎。”

　　陸峰還沒等走到門口，裡面的掌聲已經如雷貫耳，走進去下面一排排座椅，正對面是一個小舞台，撲着紅毯，上面是一個講話台，放着一束鮮花，幾個話筒。

　　擡起手虛壓了一下，陸峰把話題從支架上拿了起來，說道：“都坐吧，都坐吧，初次見面，很隆重，我這個人不喜歡花架子，以後這種鼓掌什麼的就算了，張總趕快入座，已經兩點了，這個會有點長，所有人帶筆和本子！”

　　現場有幾個沒帶的，彎着腰滿世界亂竄，陸峰朝着一個服務員招了招手，搬上來一個凳子坐了下來，這場會議估計得開到傍晚六七點，明天就飛深圳了。

　　“都沒問題了吧，這麼長時間一直是張總跟你們打交道，很多人是第一次見我，今天我開這個會，就一個意思，佳峰電子科技馬上要正式投産了，我想說内部管理問題，規章制度我看了，整體不錯，但是在人員流動方面還有一個缺點，對于所有人員，人事部進行身份登記。”

　　“打架鬥毆的，一律開除，車間内出入要有安保人員，因為肯定會有人從流水線帶東西出來，不說别的，電視機保險絲是銅絲，這個肯定有人偷，抓到就開除，一旦開始運行，就要高标準，因為我知道，我要求你們一百，你們隻做五十，若是我要求五十，那就什麼都不做了。”

　　“對于人事部、财務這兩個部門要做到人按照規矩做事兒，最重要的就是财務，賬目要清晰，咱是三年免稅，不過是返稅制度，市财政局随時會查，如果有人想進監獄裡看一看風景可以去，我提前說一聲，我在市裡有人，打聲招呼多判個兩三年跟玩似的。”

　　“制度要完善，一個人從人事部登記入職，接着哪個部門把人領走，再到業績考核，考核不達标，再從人事部離職，要形成誰簽字誰負責，不要拿身份證來糊弄鬼，吃空饷，加大考核标準，工資标準提高，同時人事部要做到熵減！”

　　“什麼是熵減？就是損耗，就是淘汰，我相信一百個人裡面有一個優秀者，所以我們要淘汰掉九十九個人，才能得到一個優秀的管理者，正式生産後，每個月做業績達标率，每三個月裁掉最後百分之十的人。”