為什麼黎元秋這麼笃定？

　　為什麼黃征的節奏卡得這麼死？

　　這一切都是定數！

　　老闆需要解決問題的人。

　　但是解決問題的能人很多。

　　老闆需要解決問題的人把事情都想在前面，做在前面。

　　可是把事情想前面，做前面的人也不僅僅隻有一兩個。

　　為什麼還是這麼單一性呢？

　　那就得看這個人的起點高不高了。

　　王宇上去了之後，給黎元秋帶來的收益巨大。

　　江原公司要拿大項目，要進軍一些以前從來都沒有涉及的項目，加上一些重難點項目。

　　技術的升級，裝備的升級，産能的升級，這些都要得到權威的支持和認可。

　　王宇在受益之後，必然會給黎元秋帶來更多的收益。

　　關鍵人物在林瑤的身上。

　　黃征在這個時候把他的軟雲掏出來給就黎元秋散了支。

　　捧着火給黎元秋點着。

　　黎元秋神态輕松地問，“為啥是王宇呢？”

　　黃征把煙灰缸從遠端拿到兩人的中間，但是更靠黎元秋一邊。

　　這樣，黃征每次彈煙灰的時候都要擡屁股躬着身子……

　　黃征頗為感慨地說，“老姚的年紀到了啊，下半年就該退二線了。”（王宇走思政，先提副科代團支，下一步，提正科，坐三司SJ這個位子。）

　　黎元秋笑了，指尖搓着煙，“這個軟雲抽來抽去這麼多年，味道都沒怎麼變！”（還是老夥計最懂我）

　　十幾分鐘的談話，他們說了明話，也說了暗語。

　　但就算把暗語全剖析開來，還是不能解釋為什麼是王宇。

　　問題的關鍵在唐正雲的身上。

　　黎元秋再反對，也阻止不了唐正雲的上位。

　　這是黎元秋坐正江原總經理的退讓。

　　一部分的人事權要給到許佩。

　　這叫留有餘地，不能趕盡殺絕，避免水滿則溢！

　　但是讓你唐正雲上位，不代表你在這個位子上就能坐得舒服。

　　王宇搞出來的這一台戲，把唐正雲搞得顔面掃地。

　　丢的是誰的人？

　　丢的是許佩的人！

　　并且，這不是一次性消費。

　　在接下來的很長一段時間當中，唐正雲這個經理的工作将無法開展。

　　或者是開展得不夠順利。

　　他的權威受到了質疑，挑釁！

　　簡單來講，就是鎮不住場子。

　　鎮不住場子為什麼不換一個人上去呢？

　　換一個？換一個哪還能看許佩的笑話？

　　他唐正雲坐三司這個位子一天。

　　許佩就難受一天。

　　許佩又不能把唐正雲就這麼調走。

　　朝令夕改的态度會讓人心寒，以後就不會再有人替許佩賣命了。

　　那現在再看王宇的騷操作給黎元秋帶來了什麼？

　　這是極緻的精神享受。

　　當然，這隻是黎元秋自己的想法。

　　他很滿足。

　　黃征也很滿意。

　　差不多半個小時之後。

　　黎元秋說，“可以了解一下趙文博的思想狀況了。”

　　黃征離開黎元秋辦公室，給後勤那邊打了個電話。

　　“現在可以過去跟黎總彙報工作了。”

　　黎元秋正在興頭上，無紙化辦公軟件的引進項目要找黎總批複了，應該不會遇到什麼阻礙。

　　這是高手啊！