唐正雲不是一個沒腦子的人。

　　自從他坐上總經理這個位置之後，它就變成了三司的第一責任人。

　　獎金被扣一點，看不出多少差距的話，茶餘飯後，工人吐槽兩句很正常。

　　可要是被扣太多，哼哼，讓你知道什麼叫媽批狂潮！

　　人口一句。

　　能罵很多年，但凡上任一個新經理，他就會成為橫向對比的對象。

　　把他翻出來鞭屍。

　　下面的人會把所有的責任全部都算在唐正雲的頭上。

　　唐正雲又去找誰來負這個責任呢？

　　許佩信任他，兌現諾言，讓唐正雲當了經理。

　　唐正雲也拍着兇口跟許佩保證過，一定在三司幹出名堂。

　　可是這一個季度下來。

　　名堂什麼的……暫時沒看到。

　　一個大把柄抓在别人的手裡……

　　最直觀的後果，就是唐正雲在各種場合被調侃。

　　許佩的這個圈子被持續打壓。

　　讓許佩的工作變得很被動。

　　想到這各種後果時，唐正雲的負罪感很強。

　　三司的資料全部都搬過來了。

　　所有部門的資料，統一的格式，統一的内容，統一的流程。

　　工作組負責基本審核的老手們手腳麻利，效率自然是很高的。

　　安全、勞資、日常管理……通通都沒問題。

　　工程技術這一部的資料……在審核人員翻了幾頁之後。

　　嘩，一扔！

　　動作幹脆，沒有丁點的拖泥帶水。

　　看表情。

　　他們的笑容像當年老師檢查學生的作業，發現學生沒做，所以就笑得很嘲諷。

　　“哼哼……你們這些資料才做這一點，拿過來做什麼？”

　　另一位審核人員說，“這是今年的重中之重，三令五申的，結果你們就這麼敷衍？”

　　注意這兩句話的節構。

　　第一個人講的是結果。

　　第二個人評價的是态度：敷衍上級。

　　唐正雲可能聽不懂，這是性質問題。

　　跟唐正雲講性質？不至于，這是上層的鬥争，唐正雲隻是開團的理由。

　　黃征明白這個道理，所以他在笑。

　　王宇如果在的話，他也明白這個道理。

　　唐正雲現在隻能陪着笑臉，找一些客觀理由。

　　工作忙！

　　任務重！

　　項目正常推進！

　　資料也許不沒那麼重要。

　　黃征笑着說，"老唐，你原來也是研發所的老人。”

　　“工程技術資不用的時候，它可能沒什麼用。”

　　“一個工地如果出事，要倒查的時候，你覺得它有用嗎？”

　　“現在用到的技術比較過時沒錯，在原有的基礎上創新，這是我們單位的光榮傳統。"

　　“優良的傳統與作風怎麼能丢呢？”（黎總留下來的傳統都能丢，你還有什麼不敢做的？）

　　"不過也正常，你現在是三司的經理，沒有研發所那些繁瑣的工作了。"（你忘本啊，老唐）

　　像是半開玩笑的話，惹得在場的人一陣婉兒。

　　“沒事，也就是例行檢查一下，老唐你不用太在意。”

　　“大家差不多就行了！”

　　他信了！他居然信了！

　　唐正雲的腦回路果然是直的……

　　來看看黃征的操作細節。

　　他沒有黑臉，甚至全程笑容。

　　可是沒記錯的話，剛才二司才被黃征罵了一頓。

　　二司經理全程陪笑臉，現場批評他們公司那幾個辦公室的主任在。

　　為什麼這麼大的差異呢？

　　黃征在替黎元秋罵人。