其他幾人都沒有說話，其實大家都已經猜到了這個結果。

　　隻是大家都不願意講罷了。

　　氣氛再度陷入到了沉默當中，一人悶悶地喝了一口：“他良的，老子還有一千多塊獎金沒發呢。”

　　“今年過年回家就指望這些獎金了。”

　　另外一個人也開口：“都是這個女人太壞，太不近人情了。”

　　“老子想起總部給她頒發的那個優秀管理人員獎狀，就覺得惡心。”

　　“他懂個屁的管理，除了壓迫，就沒有任何别的，是個豬在他位置上都能夠比他做得好。”

　　“我們當初就不該離開摩托羅拉，盡管他們不行了，那也比在這裡看這個女人臉色好。”

　　原來，他們也是郭夏月挖過來的一個整團隊。

　　當時他們都是摩托羅拉的員工，郭夏月在他們身上下了很多功夫。

　　最終終于把他們給挖了過來，當初來的時候，郭夏月給了他們很多承諾。

　　說他們隻要達到多少業績了，他們就可以給什麼什麼待遇的，可是當他麼達到後，不但沒有給。

　　反而在想方設法地扣走屬于他們的東西。

　　當然了，他們走，那也是因為摩托羅拉的業務開始調整，可能要縮減團隊。

　　他們不得以走的。

　　現在好了，原本以為剛進入華夏的松下可能會有所作為，結果卻還不如呆在摩托羅拉。

　　至少人家該給的待遇肯定會給。

　　這些人想起了這個，更加不愉快。

　　這些人當中，就隻有這個小吳是新來的，所以不是他們原團隊的成員。

　　小吳這時候開口道：“如果……你們要是願意的話，或許可以和幻彩公司的人談談。”

　　“幻彩現在什麼情況大家應該很清楚了。”

　　“上個月，我去了一趟深市，去他們公司面試了，他們就在跟我講了要招聘大量海外市場人員，我認為這是一個機會，你們覺得呢。”

　　“當然了，待遇肯定不會差。”

　　這一桌子人全都安靜了，全不可思議地望着小吳。

　　這個團隊是很有凝聚力的，如果是放在以前，這個小吳肯定馬上就會被開除。

　　不用郭夏月動手，桌子上的負責人就會直接開除了。

　　因為這種事情在他們團隊裡面絕對不允許出現。

　　可這會，沒有一個人開口講多話。

　　最後負責人笑了笑說：“也是，小吳你還年輕，不像我們，你還有很多奔頭。”

　　“要是我再年輕過五六歲，我也受不了這個女人的臉色，也會選擇另外單飛。”

　　“走吧，松下手機确實沒有什麼前途可言。”

　　'至于我們，我想幻彩手機也不可能會接納我們吧，我從摩托羅拉到松下，現在好了，又是集體跳槽。'

　　“在行業内名聲差了，就不過去丢這個人了。”

　　其他人也苦笑着端着酒杯喝了口。

　　行業圈子就這麼大，國内手機品牌就這麼幾個。

　　他們一個團隊的人跳來跳去的，确實對他們的聲譽有很大的影響。

　　全沒有人把這個小吳的話當做一回事。