幾個人哈哈大笑了起來。

　　李志國開口道：“能夠來幻彩，是我們的榮幸，我們原本以為我們這些人可能要散了。”

　　“現在幻彩願意給我們這個機會，我們非常珍惜，這點，請柴先生相信我們。”

　　“至于業績這塊，這是我們的特長。”

　　“我們在摩托羅拉也是經曆過了極為殘酷的市場考核生存下來的人。”

　　“在松下就不用多講了，那一百多萬的手機，全是我們賣出去的，松下并沒有給我們什麼支持。”

　　“這個考核我們接了，要是我們不達标，我們願意自己主動離職，不用幻彩人事部的同事來開口。”

　　柴進心情也很不錯，笑着說：“我們幻彩的公司文化一直都是如此，重賞勇夫！”

　　“隻要你有能力，一個市場部業務員的工資，都可能比一個高管還要高。”

　　接着柴進對他們有一個安排。

　　日國家和東南亞暫時還沒有安排，因為他們在那邊的局面并沒有打開。

　　最主要的是允許出售許可證。

　　手機是電子産品，出口到一個國家，肯定要被嚴格管控，所以他們還需要拿到許可證後才有可能進一步開拓市場。

　　最終，這十幾個人被分成了兩個部分。

　　一部分被劃分到了俄國。

　　還有一部分被劃分到了印都。

　　這些人全都欣然接受。

　　柴進和他們談好後，并沒有在這邊停留多長的時間，很快離開了這邊。

　　所以晚上吃飯的時候，是幻彩人事部的一個負責人。

　　幻彩工業園的食堂也非常的豐富。

　　當前很多廠家，為了省事，食堂都進行了外包，這就導緻了食堂裡面的夥食很差。

　　但是幻彩從未想過要外包，這是陳妮要求的。

　　意思很簡單，想讓員工吃好點，夥食好點，也能夠提升員工的幸福感。

　　在飯桌子上，一來二去，他們和這個人事部負責人的關系也走得很近了。

　　李志國實在沒人住，于是就問了一嘴：“張總，我想請教一個問題，不知道您方不方便。”

　　“當然了，如果不方便回答，您可以不用回答，當做是我沒有開口問。”

　　這個張總奇怪地望着他：“李總太客氣了，直接問吧，當然了，你知道的，幻彩技術上的問題不要問，這點在幻彩是禁忌。”

　　“因為那不是市場部員工所要去關心的問題，現在外面環境不太好，幻彩被人給封鎖。”

　　“所以我們這邊對技術保護得很是嚴格。”

　　李志國趕緊開口解釋：“當然，我們不會問這個，這個也确實不是我們關心的。”

　　“我們就是特别好奇，今天過來和我們最後談工資的那個柴先生，他在幻彩到底是什麼身份？”

　　'我們手下說，以前在報紙上看到過柴先生以幻彩公司顧問的身份出現過。'

　　“我認為柴先生的身份，遠遠不止一個公司顧問這麼簡單吧。”

　　這個人事部負責人張總哈哈大笑着說：“算了，其實和你們說也沒有任何問題，畢竟你們也是幻彩的人了。”