可是别忘記了，這種管理層，自他們幻彩内部，幾乎是多如牛毛。

　　其實就是一個高級的工人罷了，而他在他們這個體系裡面，也是最低的一個。

　　而他當時是他們那些學生當中最優秀的，也是被公認為，隻要進入到了幻彩後。

　　未來幾年時間裡面，肯定是升職最快的。

　　可是誰也沒有想到，他進入到了這邊後，卻遇到了一個對他十分苛刻的上級領導。

　　總是在相反設法，無孔不入的來針對他，各種讓他的日子很不好過，甚至于上面給他的升職機會，他也會直接個取消掉。

　　在很多人的眼裡，他是最不幸運的。

　　可他也是最為幸運的；

　　因為沒有人知道，李建軍，是當年和柴進他們一起走過來的創始成員。

　　也是馬科夫的第一批手下。

　　雖然他現在的職位不是很高，可是他可以直接和柴進聯系，可以直接進入到蔡大志的辦公室裡面。

　　也可以直接和馬科夫聯系。

　　這樣的關系，在他們體系裡面也絕對不是很多見的。

　　李明好這人，也是他最為看好的一個學生，那是真的在背後默默地關照着他。

　　也有意在給培養他，甚至于給他制定了一個很不錯的成長計劃。

　　請問，那些當年和他一起進入到幻彩的同學們，有誰擁有這樣的待遇？

　　他們雖然在近來的幾年時間裡面，升職很快，可是到了一定的程度後，他們升職肯定會慢

　　他們的天花闆肯定是很低的。

　　他們是大學生，剛開始進入到公司，放到了一些普通員工當中，自然十分的閃亮。

　　因為身邊都隻是一些普通的工人，和最為普通的員工。

　　競争壓力很小很小。

　　可是，一旦他們提升上去了，那情況就很不一樣了。

　　因為能夠被提升上去的，肯定都是人才，能夠進入到上面管理層的，也基本上都是從基層選拔出來的人才。

　　你想要從這種人面前競争，那情況就沒有這麼簡單了，不但對你的工作能力要求很高。

　　還對你的各種各樣條件，要求都很高很高。

　　慢慢地，這類人最終，可能就是原地踏步，很多年都難以更進一步。

　　可是李建軍是當年一起跟随着創業團隊一起過來的人。

　　沒有人比他們更加的了解幻彩，以及整個中浩，他們跟随着走了這麼多年，他們更加知道，這家公司需要的是什麼樣的人才。

　　什麼樣心理素質，以及工作能力的人才，才能夠在這邊爬上很高的位置。

　　從一開始，他就在培養李明好。

　　最怕的就是一個人在一個公司裡面，連自己公司裡面想要什麼樣子的人才，他們自己都不知道。

　　永遠都活在自己的世界裡面，總是認為，自己才是最為優秀的，而最優秀的我，為何沒有人來提升我。

　　反而還是這麼多年過去了，一直都在原地踏步這之類的。

　　這才是最令人迷茫的，如果有一個人可以給他們指點方向，那麼這個人就是他們人生當中，最為重要的一個人伯樂。