對于這點，曼德很是贊同。

　　兩人于是後面的交流越來越順暢，慢慢的，他們開始在很多方面達成了合作。

　　剛開始的時候，曼德過來，認為，對方可能就是給自己一點投資，然後就這麼完事了。

　　而柴進，可能就是他的諸多合作人當中其中的一個。

　　可是，柴進見面後，竟然給出了令他震驚的支持，那就是說，我給你全部支持。

　　你隻要好好的做好自己的事情就好了，要是事情做好了，我們都可以給你最大的支持。

　　你要多少錢，我們給多少錢，我給你們的支持，是沒有底線。

　　甚至于是沒有預算額的。

　　這就是柴進，他要麼不相信一個人，要是相信了一個人，可能就是會全力的支持他。

　　最初創業的時候，可能他的做事風格就是看對方能不能夠給自己帶來多大的利益。

　　隻要是有共同的利益，可以交流，那麼好，我可以讓你們全部都在我的身邊。

　　對方的人品，他基本上不回去看，因為他隻是為了利益。

　　因為對方也是怎麼認為的，隻要是有利益，就可以站在一起，要是利益不同了。

　　那麼不好意思，他們馬上就會一腳把他們給全部踢走。

　　可現在的問題是，柴進已經達到了一定的高度，在沒有達到一定高度的時候。

　　可能會因為一些利益，然後去放棄很多的原則，可是，一旦自己的利益達到了。

　　自己也積累到了一定的程度，基本上追求就是另外一回事了，因為自己有選擇的餘地了。

　　那麼柴進肯定就回去選擇自己的合作夥伴。

　　一個企業，能不能夠長遠的走下去，其實為頭人的看人本事很重要。

　　因為，為頭人是掌舵的人。

　　這個掌舵的人，他們決定了一個企業的未來，他們要選擇自己公司裡面的員工，高管。

　　要是高管選擇錯誤了，那麼他們的未來就非常的迷茫，公司裡面也會很快進入到一個很是被動的境地當中。

　　因為德不配位的人，一旦掌控了公司的管理權，簡直就是一場巨大的災難。

　　這就是内亂。

　　對于一個老闆的看人本事，有很大的問題。

　　好在，現在中浩控股還不存在這些問題，因為他們的管理層，都是當年一起走過來的人。

　　這些管理層們，他們都還很年輕，最少有幾十年的黃金年華。

　　不需要去考慮到企業換代的問題。

　　有太多的企業，剛開始還經營得好好的，可是，到了老傳少的時候，突然一下開始出現了很大的問題。

　　因為青黃不接的一個問題，也困擾了很多大型企業。

　　少的一幫子人，上來後，肯定有很多自己的想法，而且，這些人迫切的想要去證明自己。

　　于是就把他們的一些想法，快速的運用到公司裡面。

　　年輕人做事情，肯定是沖動的，肯定是不計後果的。

　　兒公司裡面的老員工們，他們的想法不同，因為經曆過了很多的風浪。

　　認為，最好的辦法，還是要一步一個腳印的往前面走。