未來這些員工們再次看到他的時候，肯定也會變得很是緊張，也沒有什麼心事做事情了。

　　這種風氣，也隻會越來越蔓延。

　　如果他當做沒有看到，也行，可是這個普通員工的心裡面永遠都會有一個心結；

　　他的上司在知道這個事情後，也肯定會為難他。

　　因為他已經得罪了老闆，你若是還在我們部門的話，那豈不是會連累我們。

　　所以最好的方式，那就是你自己走人。

　　可是這個員工的處事态度，确實很是不錯，至少柴進認為非常不錯。

　　于是柴進就當着所有人的面，說出來了這個話，既保住了他的飯碗，可能他上面的人，以後會更加的重視他。

　　這對于他而言，有很強的積極效應。

　　對于柴進這種身份的人，有時候毀滅一個人，真的很是簡單。

　　因為他們的社會地位太高了，隻要在很多人的面前，對着一個普通人，随便一個眼神。

　　就可以讓這個員工，在一個圈子裡面混不下去。

　　可是，成就一個人，也非常的簡單，隻需要在很多人的面前，鼓勵幾句。

　　這已經足夠了。

　　這會更加刺激他們的積極性，讓他們在各自的工作崗位上，發揮更大的價值；

　　這才是一個管理者應該有的态度，如果是在創業初期還好，反正大家都是吃在一起，睡在一起。

　　相互之間都很了解，老闆罵人，也都知道，隻是短時間裡面氣罷了，并不是對你真的有意見。

　　可是當一個企業變大了，老闆已經高高在上了，那麼就不要做個高處不勝寒的人。

　　平日裡在公司裡說話，一定要很是小心。

　　不留神的話，可能就會讓一個很是優秀的員工，變得很是失望。

　　最後跳槽走人，對于他們企業而言，也會是一個很大的打擊，以及很大的損失。

　　柴進前世也是工廠裡面最普通的員工，走上管理層的人，自然明白這個道理。

　　因為他感受很是真切，能夠體會到普通員工們的心理狀态，故而，很會處理這些和普通員工們相處的問題。

　　當然了，這麼一來二去之下，普通員工對于他們老闆的信任度，也越發的深厚。

　　這個普通員工的情緒，還處在十分亢奮的狀态當中。

　　看到這人過來問的時候，他露出了笑容，很是積極的問了句：“你好，請你問你有什麼事情需要咨詢的。”

　　這個記者，思前顧後，想了很久後道：“我就是想問下，剛剛你們齊教授一起進去的那個青年，是不是你們幻彩内部的人。”

　　“怎麼蔡總他們，親自迎接他進去了，甚至于他邀請函也沒有，這應該是你們内部人吧。”

　　這個普通員工一下子變得很是警惕了起來。

　　也不知道為何，中浩控股的上下，一直都有一種很是古怪的氣氛，以及共同的認知。

　　那就是關于他們的老闆的身份，一般人根本就不會曝光出去。

　　這點其實柴進從來都沒有要求過，而是他們柴進太低調了。

　　低調到了這些普通員工們都在認為，那就是他們的老闆，不喜歡自己曝光在外面。