最怕的就是那種老闆，自己什麼都不懂，還很是喜歡在邊上插話。

　　本來一個節奏很好的項目，眼看着就要成功了。

　　或許是他看出了哪方面不行，也是他自己認為不行，于是他就随意地更改路線。

　　哪怕是這個團隊，按照這個路線走了很長一段時間了，也是正确的。

　　他也要臨時更改。

　　正因為這樣的不正确更改，最終團隊項目直接失敗。

　　失敗後，老闆不但沒有反省自己的問題，反而開始認為，這是下面的人，做事情不行導緻的。

　　慢慢地，這樣，員工們的耐心，肯定隻會越來越差。

　　但是柴進真的不這樣。

　　每次他都會很是認真地講着，然後開始靜靜地用自己的理由，去說服人家。

　　他非常地尊重人。

　　這也是為何中浩控股團隊為何會這麼齊心的原因，因為他們在這家公司裡面，受到了來自老闆的尊重。

　　老闆尊重他們了，他們的歸屬感，成就感，就變得很是強烈了。

　　在他們賺到了一定的錢後，他們已經擁有了很好的生活，也很是滿足現在的物質條件了。

　　他們就會把這份事業，當成是自己的事業來做。

　　慢慢地，他們會朝這一方向去努力，能不能賺多少錢，他們其實也已經不在乎了。

　　因為他們都很明白，隻要公司賺錢了，老闆肯定不會虧待他們。

　　肯定會給他們足夠想要的東西，他們有足夠的理由把這份事業當成是自己一輩子在做的事業。

　　也正是如此，中浩控股的核心團隊，這麼多年了，基本上沒有任何的變化，還是那些人。

　　别人也曾經想過很多種辦法，想要來挖走他們的團隊。

　　可是，你可能挖走嗎。

　　根本就不可能，這也是很多外面老闆都在開玩笑講的。

　　誰要是能夠挖走一個中浩控股團隊的人，基本上都是最牛的人。

　　這種情況下，周強這種小職員，他有什麼資本，去和人家交談？

　　人家的格局，遠遠不是你們所能夠相比的，人家心裡面想的事情，估計就算是你們背後的老闆。

　　也基本上都不可能能夠達到。

　　他們雖然在身價上，和你們背後的老闆還是有着很大的差距。

　　可是人家的思想格局，未必比你們老闆差多少。

　　這樣一個大格局之人，就算是你們老闆出面來，人家估計也會一點面子都不會給的那種。

　　周強不是沒有想過收買這些人。

　　隻是很可惜的是，到了經理這個級别了。

　　基本上就沒有一個人願意和他出來見面了。

　　甚至于下面主管級别的，他到現在都還沒有收買到一個人。

　　客氣的，給他面子的，在和他見面後，聽說想要收買他們，他們還會給你點面子，笑着拒絕。

　　這類人，一般是中号的老員工，因為他們在這家公司裡面呆了很多年了。

　　也經曆過了很多很多的考驗，很多人都在想辦法收買他們。

　　基本上能夠扛到現在的人，都是經過了各種考驗之人，你根本就打動不了他們。

　　隻是他們已經經曆過了很多很多這種事情，也就不把你當回事了。