“至于看到了多遠，那不是我們一般人所能夠理解的。”

　　“在他們這類人的眼裡，我們其實就是一個俗人，沒法達到他們那個高度。”

　　“你們說是嗎。”

　　其他人都跟着笑了起來。

　　雖然年紀很大了，像是迎面對着陽光少年。

　　誰沒有年輕過，誰沒有追逐過夢想。

　　對于很多人而言，對于他們這一代人而言，其實他們是很幸運的。

　　因為這年紀的人，大部分都已經開始進入到了退休的生活當中。

　　那種生活，是他們這類人接受不了的，感覺就像是在坐在家裡面，然後靜靜地等待着死亡的來臨。

　　而他們，卻依舊還在夢想的道路上追逐着。

　　柴進其實到這個程度，已經很少有和普通員工們接觸的機會了。

　　因為每天他都要面對各種各樣的挑戰，要應付各種各樣的事情。

　　所以，每次他隻要和普通員工們交流的時候，他一般都會講很多很多的好事情。

　　有時候自己都會忘記了時間的存在，所以，和這些人交流的過程當中，他又忘記了時間。

　　一點一點地聽着下面員工們的想法，以及對于公司的各種建議等等。

　　當然了，有一部分人是失望的。

　　這部分人不是很在乎福利的提升，工資的增加，因為他們現在擔心的是牟老闆的境況。

　　這種場合之下，柴進肯定不能夠講，畢竟是當着全公司的面，還有很多其他的員工。

　　故而，他并沒有講。

　　但是他們在中間和他們交流的時候，從他們目中看到了那種擔憂，想要知道事情真相的渴望。

　　心裡其實也非常的羨慕牟奇中。

　　一般老闆和員工的關系都很複雜。

　　有時候是對立的，因為總覺得老闆給的工資太少了，人之常情。

　　人出來上班，就是希望得到一份很不錯的工作，待遇也足夠讓自己完成理想。

　　老闆要想的事情也有很多很多，肯定不會具體到每一個人，因為要有整盤的思維。

　　一旦特意的在意某個人，那麼不公平的現象就會出現，就會讓公司的凝聚力出現很大的問題。

　　故而，兩者之間，肯定是有對立存在的。

　　一般公司裡面，員工這麼信服一個老闆，在老闆已經出事後。

　　甚至于還拖欠了他們一兩個月的工資沒有發，他們竟然半點抱怨都沒有。

　　而且還在擔心老闆是不是真的會出事情，這樣的員工，越到後面，隻會越少。

　　因為人情會變得更加的冷漠。

　　最終，他離開了這邊。

　　在離開了這邊後，他還是和劉善好好的交代了一下，讓劉善和幾個老專家，好好的組織下這些員工。

　　然後跟他們講明一下牟老闆的一些事情，讓他們安心，好好的上班，好好的生活。

　　劉善雖然來得也很少，但是公司裡面的一些聲音，他不可能沒有聽到過。

　　自然也知道，這件事情肯定要組織他們好好的講一次，絕對不能夠這麼拖下去。

　　……

　　一個星期後。

　　柴進其實很早就要走了的，因為這邊的事情已經處理完畢。

　　越來越想念家裡面的那幾個小家夥。