兩個女人，給了他最好的幸福感。

　　雖然他們看上去好像是富豪之家，可能在普通的人眼裡。

　　認為他們的家庭生活，可能和他們普通人有很大的不同。

　　實際上，他們的生活沒什麼不一樣，除了應酬之外，基本上他們在自己家裡面自己做飯吃。

　　隻要是柴進在家裡面，保姆就不用做飯。

　　因為王小莉和柴芳都知道，柴進還是喜歡吃家裡面的家常菜，也吃習慣他們做的飯了。

　　換一個人做的飯，他們反而還有些吃不習慣。

　　簡簡單單的就是最好的，這麼多年了，一直都是如此。

　　這會，王小莉靜靜地望着柴進逗着這兩個孩子，那種簡單的幸福感，開始在臉上露了出來。

　　作為女人，她最喜歡看到的，無外乎就是自家的男人在家裡面和自己孩子玩的樣子。

　　那樣的場面，輕聲細語之間，總是充滿了各種各樣的柔情似水。

　　最後，柴進也沒有心思去想工作上的事情了，因為腦海裡面滿是自己的孩子。

　　陪孩子玩了一會後。

　　他和王小莉睡覺之前。

　　聊起了幻彩内部發生的事情，也講了王靜給他們帶來的消息。

　　王小莉現在在中浩控股的負責的内容是整個後勤工作。

　　财務，人事招聘，還有人事培訓，紀律等等，這些都是他在把控的。

　　原來他和柴芳兩個人還在外面開了個旅遊公司，但是後來實在沒有時間去管理。

　　畢竟自己家裡面的産業，已經做得這麼大了，這不是錢不錢的事情。

　　原本她們的想法是，自己出去做點事情，然後尋找到自己的人生價值。

　　可是後來發現，這種生活，他們根本就繼續不下去。

　　因為很簡單，在柴芳和王小莉兩個人告别了公司後，公司後勤出現了很大的問題。

　　中浩控股從創業到今天，這麼多年來，後勤一直都是柴芳和王小莉兩個人在管着的。

　　可以說，他們就是整個中浩控股的脈絡。

　　也隻有他們兩個，才能夠很好地梳理清楚他們内部的各種關系。

　　各大産業之間的各種脈絡。

　　離開了他們，接受的人，能力可能足夠了，可是他們搞不明白各大産業之間的關系。

　　雖然中浩控股的内部産業非常的團結，也不存在拉幫結派一說。

　　因為跟随着柴進一起創業過來的人，他們從來都隻做好自己的事情，相互尊重。

　　也不會争權奪利，都非常的淳樸。

　　高管要是沒有争權奪利，各種拉幫結派的想法，那麼下面的人，自然也就不可能會有這樣的情況出現。

　　就算是有，可能這種現象，也被他們高管給自己打消了。

　　内部很是和諧。

　　可是隻要是相處，哪怕是母子之間，也會有沖突的時候是不是，人與人相處，不可能做到百分一百的和諧。

　　尤其是在他們事情工作，積壓在一起，導緻了他們情緒壓力很大的時候。

　　那麼相互溝通起來，可能就會變得很是粗暴。

　　一個語氣不對，可能就會讓對方不舒服，于是部門與部門之間，産業與産業之間，肯定就會爆發出來各種各樣的矛盾。