還有一種模式。

　　那就是他們以前進來的那些關系戶。

　　當時公司發展得太快了，尤其是電子産業。

　　可是當時深市根本就沒有這麼多人，整個城市加起來，也不過是一兩百萬人。

　　但是一夜之間，這邊忽然一下招商引資了很多企業進來。

　　這些企業進來後，都需要人才吧，都需要工人吧。

　　但是城市裡面人口就這麼多，排除掉一些老頭老太太，一些上學的小孩。

　　真正能夠出來勞動，工作的人口，估計還要打掉一個很大的折扣。

　　所以，當時人才市場上，經常出現搶人的現象。

　　人事部的人，為了招聘一個工人，往往是使勁了渾身解數，就差在這些人面前跳舞了。

　　這種情況下，中浩控股其實也出現過人才危機。

　　而且，還是整個深市人才危機最為嚴重的一家。

　　畢竟，他們的業務幾乎是井噴式的發展，大量的訂單下到公司，結果好了，沒有工人生産。

　　這種情況之下，他們不得不發動工廠裡面現有的工人。

　　讓他們趕緊給老家的親朋好友們打電話，隻要是符合他們用工标準的。

　　馬上到深市來，然後到我們企業裡面上班。

　　這就造成了他們内部有很多的關系戶，後來花了很大的心思，才把這塊給梳理清楚。

　　當然了，他們梳理，并不是說因為你是關系戶，然後直接把你給開除什麼的。

　　而是把你們之間的關系給打斷，通過調查，漲工資的方式，來把你們安排錯開。

　　這樣就可以避免很多的事情。

　　而且，你們是關系戶，是親戚，你們到了不同的部門工作時。

　　要是遇到了什麼部門之間的工作交流，你們之間的交流反而還會更加順暢點。

　　因為你們是親戚，會更加願意配合對方，把對方需求的事情，給慢慢的做好。

　　這點，中浩控股，算是手段十分的高明，即避免了内部拉幫結派。

　　還很是團結了部門之間的交流。

　　而且，他們對這些當年一起做過來的員工，給了一個内部特别好的待遇。

　　那就是隻要是你能夠好好的工作，會有一個完整的升值加分。

　　而且，還是根據你在這個公司關系人的職位級别來加分的。

　　陳亮的那個堂哥，那是可以直接進陳妮辦公室裡面開會的，也是幻彩内部的核心決策層團隊。

　　這是幻彩的奠基石。

　　陳亮有這層關系，隻要他好好的工作，表現得足夠優秀的話。

　　估計要不了一兩年的功夫，他在幻彩内部肯定就是經理級别。

　　五年之内，進入到中高級管理沒問題。

　　七八年，進入到高級管理，更加的沒問題。

　　要是到，在幻彩内部，隻要是進入到高級管理層的員工，他們一個個，年薪都已經超過了一百萬。

　　這難道不是你自己擔驚受怕的，去貪那點錢好嗎。

　　放着自己好好的前途不要，非得要自自己的給弄進去，他是想不明白這人心裡面是怎麼想的。

　　柴進輕輕的抱住了她，在他的額頭上，親了口。