一說起這個，這些老頭們一下來了很大的精神。

　　于是開始講起了他們在歐洲那邊的一些業務進展。

　　柴進今天過來其實最大的目的，還是想要看看他們的現在的狀況。

　　畢竟這些人當中有很大一批是當年的楠德集團的員工。

　　楠德集團的員工都比較地講感情，因為他們曾經都朝着一個目标奮鬥過。

　　牟奇中是個非常有人格魅力之人。

　　當年他們公司内部的員工，很少有那種嚴厲的員工等級制度。

　　就算是他本人，也經常和這些員工們在一起打打鬧鬧，從來沒有一點老闆的架子。

　　也正是因為這種管理模式，他們對牟老闆口裡面的各種天荒夜談式的理想深信不疑。

　　凝聚力遠遠不是一般的企業能夠相比的。

　　現在牟老闆已經要出事了，他擔心這些老頭們的狀态不會很好。

　　但現在看來，好像是他多想了，這些老頭們的鬥志從來沒有消停過。

　　至于楠德衛星的盈利狀況。

　　其實如果算下來的話，他們的盈利狀況是最差的，因為他們根本無法做到全球擴張。

　　這是一個敏感度很高的行業，一般國家肯定不會輕易地開放，也是重點管控的一個行業。

　　這麼個狀況之下，他們生存得非常艱難。

　　但這個行業對于柴進而言，又是一個戰略性行業，缺一不可。

　　地位又非常的重要，所以他從未想過這個企業會給他帶來很豐厚的回報。

　　隻要這麼維持開銷，他就已經十分的滿足；

　　一号電視台的盈利狀況其實也不太行。

　　電視行業主要靠企業過來投放廣告，然後才能夠獲得收入。

　　其實盈利模式非常的單一。

　　現在俄國經濟這麼差，電視台那麼多，企業到處都倒閉了很多。

　　廣告市場自然就十分的狹小。

　　但是他們對中浩控股又無比的重要，因為可以在這邊積累起來非常深厚的人脈關系。

　　同時，也是一個他們的咽喉，窗口，能夠換取到更多的資源。

　　所以，柴進也從來沒有想過他們能夠直接帶來多少的利潤。

　　但是潛在價值，是無法比拟的。

　　靜靜地望着這些老頭們的激情澎湃。

　　最後，柴進開口說：“不知道我有句話該不該說，站在晚輩的立場上來講這句話，并沒有其它的意思啊，各位老專家。”

　　幾個老頭一聽柴進這麼講，馬上變得很是安靜了下來，全都很是不理解的望着柴進。

　　柴進笑了笑，然後開口說：“各位，你們都是七十多歲年紀的人了，有沒有想過，好好的享受一個晚年？”

　　“今天我過來，看到你們這個狀況，我其實心裡非常的開心，因為我們終于走入到了正軌當中。”

　　“你們現在年紀大了，國内其實很缺乏衛星方面的人才，我想你們還是要進入到國内課堂裡面。”

　　‘然後帶出來更多的年輕人，讓他們也知道衛星行業，也是一個充滿了魅力的行業。’

　　“我可不想，在你們這一代後，我們中浩衛星事業當中，全部都是一些外國員工。”

　　人無遠慮必有近憂，柴進是一個非常居安思危之人。