進來之後，他從來不會把自己的看得多高。

　　哪怕是給人家泡茶，他也做得非常的細緻。

　　其實很多人都不知道，中浩控股就喜歡去觀察一個新員工的細緻問題。

　　因為大部分崗位，基本上有一個公司的制度在這裡。

　　平台已經很大了，是靠着制度，靠着公司運轉的資源，在運行着。

　　除了科研人才，其他崗位上面的事情，已經要求不是那麼高了。

　　你隻需要跟着公司的制度走就行了，其他的，不需要你發揮什麼特點。

　　而往往，一個人在遵守公司制度上，都會欠缺很多的東西。

　　他們總想着，自己既然能夠進入到這個公司，那我肯定就想要快點進入到一個崗位上。

　　然後去改變這個公司的種種弊端，然後得到了老闆的重用。

　　通過這種方式，馬上開始了自己的人生理想。

　　就像是幾十年後，化為公司裡面有一個博士生，進入到了公司後，他所做的事情。

　　首先不是去好好地融入到公司團隊氛圍裡面，不是去學習公司的各種制度。

　　以及各種環境等等。

　　他做的第一件事情，就是一到這個公司，馬上開始去發現問題，尋找問題。

　　發現了很多的問題後，他馬上開始給老闆寫信，認為公司裡面的事情，有很多地方是不合理的。

　　是需要改變的，如果不改變的話，會如何如何。

　　看上去，好像是在為了公司好，然後一切都是為了公司裡面改變一些不良的東西。

　　公司其實和人一樣，也是一個人，也不是完美的。

　　隻要是任何一個事情，那就絕對不可能能夠十全十美，那肯定就會有很多的弊端等等。

　　隻是這個弊端帶來的後果是什麼樣子的，一切都不好說。

　　如果弊端是可以忍受的，完全可以不用去搭理。

　　就像是改變一個人的壞習慣一樣，比如說抽煙，這個習慣不好，可是，對于自己人生似乎影響也不是很大。

　　也不會給自己的平常生活，帶來多大的不便。

　　可是，如果想要戒煙的話，這個過程是十分痛苦的。

　　公司裡面也是一樣，如果為了改變一個小小的作風問題，而影響到了公司的整個層面。

　　那麼這個弊端如果對于公司裡面的影響，基本上可以忽略不計，那完全不用去當回事。

　　因為你若是想要吹毛求疵地去改變，那麼就會給公司帶來很大的被動。

　　公司裡面付出的代價，也肯定很大很大。

　　為了一個小小的東西，去付出那麼大的代價，是完全不值得的。

　　當時，這個人，就是看到了這些小問題，然後小題大做。

　　一個萬字信，直接飛到了老闆那邊，看上去好像很有道理，可是，通篇的廢話。

　　說來說去，就是沒有說，如果去改變這些弊端。

　　這個世界從來都不缺發現弊端的人，因為弊端，缺點有很多很多。

　　發現問題的人，絕對談不上什麼人才，尤其是發現一些很是膚淺問題的人。

　　這樣的問題，實際上是個人都能夠看到。

　　真正的人才，是解決問題的人，隻有解決問題的人，才是真正的人才