劉吉慶哈哈大笑着說：“不用太客氣了，王靜是一個很有覺悟的人，相反的，我也應該要感謝他才是。”

　　“他剛進公司的那段時間裡面，也是我們公司裡面最為困難的時候，王靜一個人進來到了業務部門。”

　　“公司小，他一個人的業務量，就已經占據了我們公司裡面的一大半，可以說，如果沒有他的話，我們當年也很難頂過來。”

　　“所以，一直都現在，我都挺感謝他的。”

　　王靜能夠在短短幾年時間裡面，就從一個普通員工，直接成為了一個公司的副總。

　　這肯定是有他很是獨特過人的地方。

　　在文職上，他想要晚上去，基本很難很難，因為文職部門的人，無法體現在公司最直觀的價值上。

　　唯一隻有業務部門的人，才能夠快速地提升上去。

　　當年王靜一個人頂下來了整個工廠的業務。

　　後來他成了公司副總後，更是打通了很多很多的門路。

　　可以說，現在他們公司裡面，還在用他當年在公司裡面打下來的門路。

　　一直都現在，公司裡面的老總就是他們老闆，劉吉慶本人。

　　畢竟這也是一個從底層過來的人，他很是清楚的知道，自己雖然已經取得了一定的成就。

　　可是還遠遠達不到可以享受的地步。

　　就好像很多公司的老闆一樣，才剛剛開始有點起色，他們就開始貪圖享受。

　　總認為自己已經有那個資格了，于是把自己的公司交給了其他人來管理，而自己整天不見人。

　　整天都在各種交際場合，根本無法擺脫自己的時間和精力。

　　一個老闆肯定是有很多交際的，可是如果一味地隻把自己的所有精力都放在交際上。

　　那麼到最後日子肯定不會好過，因為他已經沒有其他的精力去管理自己公司的事情了。

　　一旦沒有了精力，那麼公司裡面的事情，業務，管理等等，都會出現很大的問題。

　　因為畢竟不是自己的在管理，不管是多大的老闆，除非是投資領域的，有專門的，嚴格的考核制度，任何一個老闆，一旦不管自己的公司的事情了。

　　那麼公司裡面就會出現很大的問題。

　　這也是中浩控股最為成功的地方。

　　當然了，中浩控股的這些員工們，他們雖然在這邊隻是一個員工，一個管理層。

　　可是他們同樣還在外面賺了不少的錢。

　　比如說，隻要是柴進要做什麼金融項目的時候，這些核心員工們，基本上都會把錢投入點進來。

　　比如說，劉慶文，這家夥看上去好像就是在酒廠裡面萬年不動，可是這家夥已經有好幾十億的身價了。

　　就像當初他們在中海的時候一樣，柴進買了很多的認購證，他也把自己身上所有的錢。

　　都交給了柴進，也跟着買了不少的認購本，最後這些認購本就像是在做夢一樣。

　　讓他賺了好幾十萬。

　　從此以後，他的資金全部都交給了方義他們管理，隻要是方義他們有項目的。

　　他肯定會絕對地相信他們，然後直接跟着進。

　　這是一種很是傻瓜式的投資，同樣的，也讓他們一個個地賺了很多很多錢。