一群人挫敗感很強，以前吧，他們心裡總是在認為，國内的手機内部肯定很亂。

　　他們的産品可以很好，但是内部管理肯定是非常的落後。

　　但今天在這邊他們被刷新了認知。

　　尤其是在品控方面，幻彩手機做到了極緻嚴苛的地步，甚至于比他們曾經供職的摩托羅拉還要做得更加的優秀。

　　他們也是感到激動的，因為他們找到了自己的方向。

　　這一下午在工行裡面參觀，是陳妮安排的。

　　這也是幻彩的一個人事不成文的規矩了，一旦有新人過來了。

　　隻要是能開放的地方，他們都會帶着些準新員工在裡邊到處參觀。

　　幻彩的人事也非常有能力，因為他們明白一個道理，坐在辦公室裡面談什麼公司文化。

　　靠一張嘴巴說，還不如直接帶着人到工廠裡面去體會，去看。

　　這樣你就能夠感受到真切，然後你自己也能夠真正地體會到自己到底适合不适合這家公司。

　　明顯，這種手段非常的兇狠。

　　基本上他們看中的人才沒有跑掉的。

　　一個大會議室内，陳妮接待了他們。

　　沒有和他們很是膚淺的聊一些什麼工資待遇的，而是在閑聊。

　　看似閑聊，但是在這個過程當中，陳妮對他們有了一個很是準确的了解。

　　還有，對方也了解到了陳妮是一個什麼樣的人。

　　這群人的負責人叫李志國。

　　此刻，李志國長歎了一口氣說：“當初如果不是松下的人找到我們，可能我們早就是幻彩的員工。”

　　陳妮笑了笑道：“李總為何這麼說？你們從摩托羅拉離職的時候，是不是考慮過來我們這邊面試？”

　　李志國點了點頭：“當初幻彩是我們的第一選擇，但是松下的人給的承諾太好了。”

　　“他們也是主動找到我們，而且還說可以全盤接受，加上那時候我們也沒法和幻彩取得一定的聯系。”

　　“故而也不知道幻彩的實際态度，就這樣陰差陽錯地做了選擇。”

　　“不能說是錯誤的選擇吧，但也确實耽誤了我們很長的時間，走了很多彎路。”

　　“還有，陳總，你們的蔡總在嗎。”

　　蔡大志是摩托羅拉出來的技術小組負責人，他們以前是摩托羅拉華夏事業部的負責人。

　　雖說他們以前可能沒有什麼交流，但是說到底還是一個體系裡面出來的人。

　　他們現在到了這邊，當然想要和蔡總見一面。

　　陳妮笑了笑說：“蔡總今天已經出差開會去了，估計還要幾天的時間才能夠過來。”

　　“不過，蔡總知道你們是從摩托羅拉出來的人後，他特意找了原來摩托羅拉的人，對你們有一個了解，很明顯，蔡總非常開心你們能夠過來。”

　　'而且蔡總現在是幻彩集團手機闆塊的負責人，以後就是你們頂頭上司，相信你們以後會配合得更好。'

　　李志國有些興奮地開口;'蔡總的一些事情，在我們這些摩托羅拉人心中成了一個傳奇故事。'

　　“我也非常期待協助蔡總工作。”

　　“那陳總，我們直接談正事吧，現在您認為我們這些人……”