你想要讓你的孩子在裡面上學。

　　很簡單，唯一的方法隻有一個，那就是先要成為幻彩的員工，若不然的話。

　　你根本就别想要進去上學，這不是錢能夠解決的事情。

　　則這些事情都是很小的事情，可是，在很大一定程度上，能夠解決很多員工的家屬安置問題。

　　隻有解決了他們家屬的安置問題，他們就沒有任何的後顧之憂。

　　安安心心地在公司裡面上班。

　　還有，一個員工在外面上班，最怕的就是遇到加班，倒不是他們不願意加班。

　　而是家裡面給他的壓力很大很大。

　　遇到懂事的，家裡面還可能會理解他們，然後告訴他們，你好好的上班。

　　家裡面的事情，不用你管。

　　可是，遇到那種不懂事的，隻要你遇到加班了，電話就會一個個地打過來，然後不停的質問你。

　　為什麼還沒有下班，你趕緊回來之類的。

　　無論是哪個工作，哪怕是在國營企業裡面，都一樣也會有加班的時候。

　　一般這種員工就會被家裡面弄得很是疲憊，被逼得經常性的換工作。

　　因為他們想要找加班少的工作，不是自己的太懶，而是他們不想要一到下班，心情就被弄得很差。

　　每天的壓力都很大很大等等。

　　而所有人都知道，加班少的工作，基本上都是一些是個人都能夠幹的工作。

　　也是那種養老的工作，這種工作是沒有什麼未來可言的。

　　而一個人，一旦總是在不停地換工作，換地方，這種人，基本上也永遠都在起點上，不停的出發。

　　永遠都達不到終點。

　　然後隻能眼睜睜地看着，那些曾經和他站在同一起跑線上的人，不停在前面狂奔。

　　而他隻能眼看着他們之間的差距，越來越大。

　　一開始的時候，他們之間沒有社會地位之分，都是一些小老弟，然後在這個世界上慢慢地走着。

　　可是，過了多少年後，他們之間的地位，就開始發生很大變化了。

　　一個個的，基本上都已經有了很大的差距，于是，那種所謂的同學會上各種花樣裝逼。

　　就出現了。

　　幻彩可以說是非常人性化的企業

　　人性化，并不是說在管理上去放松管理，幻彩的管理很是嚴格，現在還在打着軍事化管理的旗号。

　　因為人太多了，隻能夠嚴格管控，這樣才不會内部出現很大的管理問題。

　　他們的人性化，就體現在員工的業餘生活上。

　　比如說，家人安置這塊。

　　其實很簡單，他們做到了和員工家屬之間的溝通，給他們提供了住房。

　　提供了最好的學校教育，甚至還給他們提供了很多醫療方面的幫助，員工宿舍小區那邊。

　　基本上每天都配備了各種醫務室人員，二十四小時上班。

　　要是員工家屬的老人，以及小孩有什麼突發情況的，他們都能夠做到很是應急。

　　還有逢年過節的各種慰問。

　　慢慢的，也讓那些不講理的家屬們，也融入到了他們的公司氛圍當中。

　　那種什麼不停催促老公下班回家，不要加班的情況，基本上不會出現。