這就是很大一個公司，到達了一定程度上後，一定要強調公司文化的原因。

　　也是很大公司，到了一定規模後，肯定會花很多的資金，去用在建設公司文化上。

　　因為一個公司，如果在很大了，很多人彙聚在一起了，沒有自己的公司獨特文化的話。

　　那麼很可能就會馬上就散掉。

　　中浩的公司文化，不是那種很多公司去西方照着抄過來的公司狼文化。

　　也不是什麼的狹義文化。

　　就是很簡單的人情味，這才是華夏獨特有的東西，也是外國人理解不了的。

　　他們把這一塊，已經做到了極緻，隻要員工懂得了人情味，公司裡面的凝聚力。

　　就肯定會很強大。

　　如果沒有人情味，人就很容易被人給帶着走，就很容易出賣掉公司等等。

　　一個公司，做得成功不成功，其實不能去看他們的表面業績。

　　業績這個東西，可能隻要公司能夠踩中一個風口，就可以讓數據很好看，還是那種震驚眼球的存在。

　　但是，這種短暫的業績，能夠支撐起你公司短時間内的業績，但是絕對支撐不了長久。

　　因為風口是在變化的，一個公司，就跟一個人的一生一樣，總有一段時間是最為苦難的。

　　最為迷茫的，可是過了這段時間後，搞不好你迎來的就是燦爛明天。

　　但是這種輝煌，也不可能是永遠輝煌的，搞不好過了多少年後，你又開始馬上走下路了。

　　這種情況下，就要看一個公司的任性強大不強大。

　　如果強大的話，很快就能夠從風浪當中堅挺過來，繼續迎接下一個人生高峰。

　　所以，看業績是看不出來的，要看就看這個公司裡面人的精神風貌。

　　如果你走進一家公司，每個人都是在走動的，每個人都是在亢奮狀态當中的。

　　那麼很簡單，這家公司肯定能夠走得很遠，肯定能夠面對很多的風浪。

　　還有一個地方可以看出來，那就是一些走了的員工身上。

　　如果一個公司員工，從一家公司裡面離開了，走在外面的時候，搞出來的都是一些挖牆腳的事情。

　　專門去針對公司裡面的業績，各種挖牆腳。

　　并且，隻要是一提到公司裡面的任何事情，肯定就是罵娘，充滿了各種怨言的樣子。

　　當然了，這和一個人的素質，有很大的關系，畢竟這個世界上每個人都是獨一無二的，每個人都有自己的世界觀，都有自己的品德，認知等等。

　　可是，放在公司層面上看，也能夠看出來公司很多的問題。

　　如果一個人員工走出來後，這麼恨原來的公司，那就說明這個家公司内部肯定有很大的問題。

　　老闆的人品也好不到哪裡去，因為很簡單，不是一類人，肯定是走不到一塊去的。

　　可是，如果一家公司的員工，離職了後，隻要是你在他們面前說起原來公司一些不好的話。

　　他們肯定就會第一時間來反駁你，甚至于是呵斥你。

　　那就說明了一個情況，這家公司，在他們的心裡面，地位很是重要。

　　隻是迫于很多現實的壓力，不得不從這家公司裡面離開，就算是離開了。