王東解釋，“大家放心，不會讓大家白忙"

　　“既然大家留下來，都是想跟着我王東一起賺錢，我怎麼可能讓大家失望？”

　　“目前我的想法是，各個部門的工資核算，還是按照原來的計劃"

　　“不管離職了多少人，暫時先不進行補充，至于空出來的這部分工資額度"

　　“按照人頭，平均發下去！”

　　聽見這話，衆人這才明白了王東的意思。

　　也就是說那些離職的人，并不影響公司的人力核算。

　　工資還是那些，但是幹活的人變少了，平均到每個人頭上的工資就多了。

　　比如一個部門，之前有10個人，現如今有5個人離職。

　　在不招聘新人的情況下，如果剩下的5人能夠完成之前的工作，就相當于工資翻倍！

　　一瞬間，衆人的眼睛都熱了起來。

　　能完成嗎？

　　肯定的！

　　之前公司裡風氣不好，往往都是一個人就能完成的事，故意分攤給三個人。

　　有的為了得到加班費，大家還會故意拖慢進度。

　　沒辦法，海城集團發展到今天這一步，在市場的地位已經有了。

　　集團裡的大部分員工，也都是老員工。

　　這些老員工過了拼搏奮鬥的時期，想的自然就是，該如何貪圖享樂。

　　而最簡單有效的方式，就是往公司裡招聘充滿幹勁的新人。

　　這些新人剛剛加入海城集團這種大公司，自然想要好好表現。

　　結果工作一段時間之後才發現，同工不同酬。

　　這些新來的員工幹的活還要更多，但是拿到的收入，卻絲毫不比那些老員工多。

　　也正是因此，公司内部新老員工矛盾不斷。

　　新加入海城集團的員工，也會經常離職。

　　但也正是這一部分離職人員，稀薄了人力成本。

　　畢竟進來的新人都是實習期，跟轉正後的工資天差地别。

　　就算有人能夠熬到轉正，也會在各種苛刻制度的要求下幹不了多久。

　　也正是因此，海城集團的發展才會陷入停滞。

　　而顧雨桐在集團裡搞改革？

　　就會觸碰大部分人的利益。

　　現如今有了這次契機，這些人為了得到利，主動離職，可就免去了不少麻煩。

　　而對于剩下的人來說，同樣的精力，卻能拿到翻倍的工資，何樂而不為？

　　見衆人不說話，王東笑着問道：“怎麼樣，大家覺得有難度？”

　　“沒關系，各個部門的人事權，我不過問"

　　“想補充多少人員，你們自己決定"

　　“總之我還是那句話，保質保量完成工作的情況下，大家自己調節"

　　衆人紛紛表态，“那倒不用，請王總放心，我們部門不需要招聘新人，絕對可以完成任務"

　　“而且我可以保證，比以前工作完成得更好！”

　　很快，其他部門也都是同樣表态。

　　一時間，公司裡的氣氛凝聚到了一個前所未有的高度。

　　其樂融融的氛圍中，有人疑惑道：“王總，既然你願意給大家漲工資，為什麼剛才不提出來？”

　　“如果你剛才說的話，我相信，肯定是會有很多人願意留下來的"

　　王東解釋道：“我說了，我這個人不接受威脅"

　　“願意把我王東當成兄弟，願意跟我一起奮鬥的，我歡迎"

　　“但如果想拿這事來威脅我，那不好意思，我不答應"

　　“再說了，那些見錢眼開，唯利是圖的害群之馬，留着他們幹嘛？”

　　“總之，現如今站在這裡的，我相信絕大部分都是願意跟着我王東一起好好幹！”

　　“當然了，就算我不說，大家也都清楚"

　　“這你們當中，肯定也是有人抱着其他目的留下"

　　“在這裡我想說一句，我不管你是因為什麼目的留下，隻要你想好好幹工作我歡迎"

　　“但如果你想搞破壞，我也不怕"

　　“不過，能跟我王東做事的機會可不多，且行且珍惜！”

　　有了王東這句表态，有人當即提醒道：“既然王總把話說到這裡了，那我也提醒一句"

　　“現如今公司的發展勢頭越來越好，再加上王總這麼有魄力的領導人"

　　“誰要是敢在背後下絆子，破壞公司的發展"

　　“就算王總不出手，我也絕對不會放過他！”

　　很快，其他人也跟着紛紛附和。

　　斷人财路，猶如殺人父母。

　　現如今随着那些人的離職，在場這些人，已經跟王東形成了新的利益共同體。

　　這種時候，如果有人敢阻礙公司的發展，那就是跟所有人為敵爺爺就是犯了衆怒。

　　到時候不用王東出手，有人會收拾他！

　　這也是王東想要看見的畫面。

　　否則的話，公司上上下下，這麼多部門，這麼多員工。

　　憑他一個人，哪裡盯得過來？

　　又要在外面盯着秦浩南報複，又要在内部防止秦浩南派人搗亂，那可就顧此失彼了。

　　現如今，他隻要把精力放到外面，防備秦浩南的手段。

　　至于内部，相信自然會有人替他料理！

　　眼見王東三下五除二，就搞定了人事風波。

　　顧雨桐和大姐不由對視了一眼，欣慰一笑。

　　這些麻煩交給王東處理，接下來她們兩個就可以更好地通過雙方的合作，來完成新産品的生産和銷售了。

　　細緻的工作，王東也不摻和，“那接下來的具體工作計劃，就由我顧總和我大姐安排"

　　很快，大姐接過了會議的掌控權。

　　主要就是一些具體的細化工作，包括兩家公司今後怎麼合作，市場如何打開，業務如何互補。

　　大姐之前在海城集團當過一段時間的代理老總。

　　海誠集團的業務結構，包括下面的這些集團高管，她全都熟悉。

　　也正是因此，這些事對她來說駕輕就熟。

　　會議結束，已經一個小時之後。

　　等到散會，外面已經鬧得沸沸揚揚。

　　剛才那些從會議室離開的，都是集團的中層以上管理。

　　而王東那邊開了綠燈，不做挽留，如果有想離職的，讓人事部門直接批準，工資核算随後補發。

　　就像是生怕答應晚了，這些人不想走一般。

　　而這些離職的中層以上管理，又帶走了一部分基層員工。

　　等到最後統計下來，整個海城集團的分公司，居然走掉了一半！

　　以至于剛才還熱熱鬧鬧的辦公區，突然變得冷清許多！