銳鋒科技這個項目投資計劃戛然而止，大智重新盯上了一家創遠達的科技公司。

　　  這段時間，他將很大一部分精力放在了研究這家公司上面了。

　　  春節越來越近了，大智心裡很清楚，就算有什麽工作計劃，現在也已經展不開了，隻有讓公司的員工將手上這些收集到的信息重新捋了一遍，然後讓他們開始針對創遠達這家公司展開系統的分析和調查。

　　  這天在公司的開放式會議桌上，所有的員工圍在了這個桌子旁邊開了一個關於創遠達這家公司的分析報告會議，討論這家公司是否是和他們明恩公司作為投資的標的。

　　  大智不得不說，這些員工在司徒敏八九個月的磨合之下，確實已經養成了一股戰鬥力了，而且工作效率也相當高，狀態一個個也很不錯，對於一個標的的了解和分析，都有他們各自的看法，這讓大智在工作上面少了很多不必要的折騰，減輕了他的工作負荷。

　　  討論完工作之後，大智站在投影屏幕前，手裡的遙控器將投影關掉，然後看了一下面前所有的員工，對他們微笑說道：“經過我和幾個股東們商量之後，我在這裡正式宣布，公司決定拿出百分之二十五的股份，成為激勵股權，以後所有的員工，將享有公司百分之二十五的股權分紅，記住，是每年百分之二十五的分紅。”

　　  大智的話一說完，全場的員工頓時站了起來，對著大智大聲歡呼了喝彩著，每個人的臉上，都洋溢著興奮和快樂的表情。

　　  整個公司裡，歡呼聲頓時響徹了每個角落

　　  大智自己曾經經歷過那麽多的工作，做過那麽多年的打工者，他心裡很清楚，公司員工需要的是收入上的保障，不是自己給他們畫多大的餅，要想每個員工和自己一樣拚命去工作，那就隻有讓每個員工成為公司其中的一個老闆，這個問題，其實以前在天使公司的時候，他就曾經花了不少時間去考慮了，在明恩公司這裡得到了真正的嘗試和落實，可以算是他的一個大膽舉策，也算是他對公司未來發展的一個信心的體現。

　　  他揮手讓員工停下歡呼和喝彩聲，自己臉上也帶著笑容，對他們說道：“具體的事實細節，遲些日子，我會安排公布出來，但是可以肯定的是，我們將會用一年作為一個考核制度，和所有公司一樣，對每個員工都有一份績效考核，但是，我不會做末位淘汰的計劃，需要被淘汰的人，一定是在這裡犯了極大的錯誤，或者是不可原諒的錯誤，明恩公司才會進行淘汰。”

　　  “其他的企業會將員工的績效作為一個重要的考核標準，但是我們這裡會多加一項員工素質和品德的考核，所以，這百分之二十五的公司分紅，你們是否能夠得到，不是我說了算，而是你們，在未來的一年裡面，是不是讓公司賺錢，你們的付出是不是讓你們得到了合理的回報了，這些因素決定你們明年年底的時候能否得到公司這百分之二十五的利潤分紅。”

　　  “沈總，那明年我們如果沒有讓公司產生利潤，或者是我們的投資周期問題，導緻了我們在年報上面體現不出利潤，這百分之二十五的分紅又從何而來？”其中一個員工大聲問道。

　　  “嗯！肖天華，這個問題問的比較好。這一點，你們大可以放心，我們將會陸續出現短期投資的行為和標的，到時候，我就怕你們忙不過來，這些短期的投資，就是為了保障我們公司正常運營和給員工創造收入的來源，所以，你們不用擔心剛才肖天華所提出的問題。”

　　  “那公司給了我們員工百分之二十五的利潤分紅，公司的開支不用我們負責吧？我們每個月的月薪會有影響嗎？”一個女員工問道。

　　  “你是做行政工作的，這個問題提出來，我原諒你了，利潤分紅歸分紅，公司的所有開支，依舊由公司負責，你們的月薪也不會因為多了一項分紅，而有所遞增或是縮減，這一點，你們大可以放心。”大智耐心地回答說道。

　　  “沈總，我們的考核機制，什麽時候開始呀？”

　　  “現在已經是一月份份了，按照我原來的計劃，應該是從一月份開始的，但是過去的這一個月，就算了，從二月份開始，就會正式有各個崗位的考核機制出來了，到十二月份是一個考核年度，當然，還有季度考核，這些考核都是按照你們的工作績效來評估的，你們的主管對你們有直接的考核權，而我，是考核你們主管的人，員工不要想著去走主管的後門，因為被我知道了，我會讓主管和員工同時走人的，大家要自愛，憑自己的能力去做事情。”

　　  “沈總，我們還會增加新的部門和同事嗎？”

　　  “會，我可以很肯定地說，一定會的，我已經將隔壁空置的辦公室都已經租下來了，年後，我們就開始裝修，成立一個人事和財務部門，到時候，有可能還會增加七八個人左右，這是短期的計劃。”

　　  “那公司給我們的百分之二十五的分紅不就會被攤薄了？”

　　  “我很高興看到很多員工的眼裡隻有錢。”

　　  大智這話一出，頓時引起了大家的哄笑。

　　  “但是眼裡隻有錢的時候，我這裡給大家提個醒，我們隻賺屬於我們自己的錢，至於黃明俊你說的分紅會不會被攤薄，其實你可以這麽想，一張餅是由我們大家一起做出來的，做多大，由我們的勤奮度和付出的努力所決定，如果分餅的人多了，我們就讓他們也一起參與進來造餅，那是不是造的餅就越大呢？我們分到手上的餅也就越多呢？”

　　  這個例子，大智已經說得很明白了，所有人聽到之後，都忍不住點了點頭。

　　  大智心裡也明白，他們之所以有各式各樣的問題，也是在擔憂自己的利益受到侵害的問題，這是任何一個作為員工都會產生的心理作用。