辛莞打來一杯水，抿了一口潤潤喉，說：“現在行情不好，人才泛濫，除了有名氣的交響樂團開奏能賣得出票，其他都難熬，新星的處境更不用說，與其耗那個時間去賭一個不確定的未來，還不如跟著趨勢走。
”

　　她頓了頓，接著說：“現在小型私人演奏音樂會是大勢，雖然不如在大型音樂廳演出聽起來有頭有臉，但票價可不比音樂廳的便宜，畢竟你想想，能舉辦私人音樂會的都是哪些人？
”

　　江子赫沉思了一會兒後，緩緩回答：“確實倫敦也有很多貴族在莊園裡舉辦音樂會，還有不少有錢人也講究品質生活，可這也意味著，巡演行程會很繁雜，基本是全球跑。
”

　　大型交響樂團也會有巡演。

　　可大多數是固定上班式的演出。

　　小型卻不同。

　　自由靈活，參演彈性更高。

　　如今很多場合都會需要現場奏樂。

　　商業需求就是婚禮現場，開幕式，生日會等等這些。

　　私人助興這一塊，全球各地的私人莊園，城堡都會舉辦。

　　中小型活動基本與大型樂團無緣。

　　畢竟人數太多，成本大。

　　真的邀請，也都是個別邀請樂團裡那些有名氣的。

　　所以。

　　不坐到首席的位置，誰又能記得你呢？

　　傳統樂團一般情況下，首席的位置隻有一個。

　　其他的最多增至三個。

　　要熬多少年才能出頭賺到大錢。

　　除了名氣之外。

　　資源也不夠分配。

　　如果分配不善，會導緻團隊內部收入不平衡的狀況。

　　久而久之，矛盾就多了。

　　這是辛莞在柏林做首席時，得出來的重要經驗和體會。

　　人數極少的管弦樂團不同。

　　也就幾個人。

　　刷臉的人越少，就越容易被人記住。

　　那麼，幫他們打出知名度的概率就更高。

　　當然水平也是要的。

　　而辛莞這次組建小型管弦樂團隊的意義。

　　講究的就是一個資源分配平衡。

　　雖然人少，但濃縮就是精華。

　　不管隊員家世如何。

　　她都希望那些願意跟著自己的人，能有對應付出的收獲。

　　錢都是次要。

　　她更希望。

　　她看重的人才，都能成為人談皆知的藝術家。

　　在這個領域各自閃閃發光。

　　江子赫是鋼琴天才，卻沒有什麼經商頭腦。

　　聽著辛莞的分析，他的頭全程點得很勤，先前的顧慮也徹底被打消。

　　而後，已經了解全況的江子赫似抱怨般調侃道：“那我必須要問一句了，既然這個方向可行，你怎麼就把我從樂團名單踢出來了，是我的鋼琴彈得不好嗎，還是不想我紅？
”

　　當然，他隻是玩笑。

　　因為一開始辛莞和他說這個決定的時候就提過。

　　她打算組建特色化的一支樂隊。

　　所以管弦樂團隻要女子成員。

　　成員要求隻有兩個。

　　一要長相，二要水平。

　　畢竟，這是一個顏值當道的社會。

　　先吸引焦點，在用實力征服！

　　想要成功，規則就是這麼簡單。

　　辛莞淡笑著回應江子赫：“你都已經功成名就了，難道就不希望你的妹妹孜畫得到一個證明，去發光發亮嗎？
”

　　江孜畫也是康特妮教授的學生。

　　縱使天賦比不上辛莞。