齊南城因為身材肥胖，被壞心眼的同學安了個外號，小胖。

　　有一個人叫，就各個都跟著叫。

　　整個讀書時期。

　　齊南城一走在校園裡。

　　總被別人小胖長小胖短的，嘲笑個沒完....

　　曾經這種有點丟臉的事情。

　　對於如今已經事業有成的當事人來說，簡直就是過往的恥辱柱。

　　葉琉璃仔細想了想。

　　雖然她沒嘲笑過他。

　　但她拒絕過他的表白啊。

　　現在作為他的下屬，她還是言行謹慎點好...

　　萬一他記仇。

　　還不得把自己針對到死啊。

　　真要出了什麼岔子，得罪了這麼個領導。

　　她以後在RE的日子還怎麼過哦。

　　葉琉璃還心心念念著要晉升帶班，想要一改銷售底層的憋屈呢....

　　她決定。

　　還是假裝不認識他就好了吧。

　　如果他私底下來試探的話。

　　她就說畢竟當初不是一個班的，忘記了不好意思！

　　這樣，他就能打消她會大嘴巴的顧慮了吧。

　　嗯。

　　就這樣....

　　RE二樓的會客區。

　　今天上早班的四位櫃姐，安安靜靜地並排站著，認真聽講。

　　“為規範奢侈品門店的經營管理，針對維持品牌形像和優化消費者權益，我特地修改了萬像分櫃的部分規章制度...”

　　為首的齊南城，修長的手指捏著一份薄薄的文件，好看的嘴唇不停開開合合。

　　“為提升服務意識和對優質顧客的發掘與管控，內部員工每月的折扣名額比例有輕微調整，下個月開始，降至3折5名，5折10名，7折15名，並且通過員工內部折扣的消費，隻算進SA提成，不再像以前一樣，算進綜合績效評估裡...”

　　“請大家及時做好調整以及對顧客的精準維護。
”

　　“另外，為提高工作效率和質量，下個月開始實行持續性的淘汰制KPI，將對不達標的員工進行淘汰或降職，包括店長在內，晉升這一塊撤銷內推機制，晉升條件隻會根據績效評估以及在崗工齡來裁定，為保證經驗，工齡限制為三年及以上，所有符合條件的員工，都有被提拔為中低管理層的機會，這個機會不僅限於在萬像分櫃，具體的人員工作調動，依據全城所有RE櫃台的情況而定....”

　　此話一出。

　　大家一半歡喜一半愁。

　　愁的是。

　　在日後銷售方面。

　　內部員工折扣的名額下調這麼多，間接性損失一些老顧客。

　　畢竟名額越多，銷量更好做。

　　顧客裡面，有誰會跟折扣過不去呢？

　　歡喜的是。

　　提拔制度改了，取消了內推機制。

　　畢竟。

　　在場的櫃姐，基本都是苦熬過來的老員工。

　　工齡都有三年以上。

　　若是沒了那一層關系推薦阻礙。

　　這意味著，隻要努把力，人人都皆有機會。

　　對在場的人而言，這班也上得比以前更有盼頭了。

　　不得不說。

　　總部直調下來的齊南城是真的有兩把刷子。

　　他來之前，一定對萬像分櫃做了充分的調查，並定好了整改方案。

　　淘汰制KPI能促使員工保持高效的工作狀態。

　　員工在工作中會更努力地去追求目標。

　　萬像分櫃裡的櫃姐，有好幾個是老油條。

　　最擅長卡規偷懶。

　　專櫃都是根據每個季度的績效評估來決定下個季度內的導購會是什麼級別。

　　資深導購的底薪最高，提成比例也相對來說更高。

　　反之初階導購底薪和提成都是最低的。