“保障體系。
”

　　謝婉瑩醫生借陶醫生給所有臨床新人，如她未來會很快進入臨床新人行列的範芸芸醫生争取些賺錢的機會。

　　當醫生，一開始是很窮的，賺大錢要等到多少年之後了，這是一般年輕醫生必然經曆的事。

　　偏偏很多人生大事并不容許時間的消耗，如結婚生孩子養孩子買房子，哪樣不要錢，叫新人等老了賺到錢再做這些事嗎？
壓根不可能。

　　陶醫生這個金牌帶教在這方面的覺悟是走在國協最前面的，在生活細節上很關心師弟師妹學生們是出了名的，可以說盡可能給學生們生活消費上兜底。

　　是否記得，當初她謝同學在陶老師那兒拿到的第一筆獎金。

　　臨床新人培訓制度的保障體系之重要性，是在未來被證實并被多所重點知名大醫院推廣的重大策略之一。

　　國協作為領頭羊應走在最前面。
但願摳門兒的吳院長能聽懂她謝醫生帶回來的未來信息：真别摳門在這事上，沒任何好處。

　　此時，所有人看見謝醫生的目光與吳大boss的兩隻老眼對視着。

　　吳院長本想開口說醫院也很窮之類的話，居然生生地憋住了，吞回去了。

　　這是他要的未來的神給他的啟示，現在他得到了，他要怎麼做？

　　謝醫生這個未來的神在等着他要怎麼做。

　　吳院長改口道：“我明白的，會開會仔細探讨具體措施。
”

　　由于臨床新人培訓，是沒有學生時代的以老帶新了屬于獨立工作去學習，但是這不代表醫院對這些剛入臨床的新人可以完全撇清帶教責任。

　　這是普外二等科室培訓新人時出現的問題，在摸索路上有出現過不奇怪。

　　彌補上即可。
未來來的謝醫生提出：“特别針對新人的培訓課繼續開，新人交流會要繼續開，給新人提供的學習資料要齊全，這些要在規章制度上有所體現。
”

　　大家在記錄的本子和筆，筆耕不辍。

　　楊科長邊記，邊在吳院長耳朵邊說些什麼。

　　吳院長嗯嗯，嗯嗯。

　　譚克林醫生離兩位領導比較近，聽得到楊科長說的是：溫醫生當科室領導好像還有點兒叫人擔心，謝醫生反而是最穩當的。

　　這代表另一則傳聞信息有可能是真的：他這手裡最厲害的學生謝同學，估計要做國協史上比溫醫生更年輕的領導了。

　　國陟，張副院長辦公室裡

　　“請坐，曹勇醫生。
”

　　曹勇醫生沒客氣，坐下。

　　張華耀拿出招待貴客的茶，親自泡給他喝：“來問我怎麼當爸爸是吧？
”

　　緊接見對方沒回答，張大佬自己一個勁兒如嶽父大人唠叨下去了：“怎麼做，曹勇醫生自己很懂，聽說你給你老婆制定營養計劃書了，執行中。
”

　　不是說準爸爸肚子裡沒孩子不負責生産于是做不了任何事。
準爸爸能做的事很多，如何幫孕婦老婆根據産科醫生要求記錄母子身體狀況，如何給孕婦老婆安排營養計劃等等。

　　如張大佬講的，這些曹勇醫生在做了。

　　“好吧，我知道你想來問我什麼，想問那則消息是不是真的？
我可以老實告訴你，你老婆本來就要當領導的。
她的能力所有人都知道。
至于懷孕的事兒，我從她一開始懷孕講的話，她是能聽明白的。
”

　　女職工懷孕是私事，單位任何發展計劃不可能因為你一個人懷孕有所改變，所以接下來隻能看你自己能否克服困難上任了。

　　謝謝親們的支持，晚安親們～

　　(本章完)