林柒怔住了。

　　好半晌，她才反應過來，嘴角扯了扯：“經理......你是不是在和我開玩笑啊？
我怎麼可能懷孕呢？
”

　　經理眯了眯眼睛：“我沒有在和你開玩笑。
這是你自己的體檢報告，你自己看看。
”

　　說完，他把體檢報告給了林柒。

　　林柒接過報告，一項項數據過目了起來。

　　她的其他指标都很正常，唯獨皿檢和尿檢的數值有些波動，HCG和孕酮都比正常數值要高，這是懷孕的迹象。

　　林柒扶了扶額頭，望着這幾項有些反常的數值，眼神茫然，不知道為什麼做個體檢竟然能查出來她懷孕了。

　　假的吧！
？

　　經理道：“因為你是直招入司的，直接跳過了面試環節。
否則，新人面試入司，面試官一般都會問到這個問題。
”

　　婚否，是否有過妊娠，是否打算生育，這些都是要一一問清楚的。

　　華策集團針對女性員工的福利是很高的。

　　婚假，産假。

　　一旦女性員工确認懷孕便能放很長的産假，每個月都有保底5000的工資，還有生育和産後津貼，可以坐完月子再回到公司上班。

　　因此，這麼好的福利待遇，自然難免有人想要鑽空子。

　　之前出現過許多女性新員工隐瞞懷孕面試入司之後，過了一個月剛轉正，就馬上拿着孕檢報告單請産假，等到生完孩子，領取完所有福利待遇便辭職回家當全職太太了。

　　一系列的補貼，每個人最多能領取到5萬塊！

　　可華策不是慈善機構，為了防止有心之人鑽這個高福利的空子，于是，面試官一般都會在面試環節，針對女性員工提出幾個問題。

　　是否已婚，是否有生育計劃。

　　若是有備孕計劃，一般會推遲入司。

　　除非是特别優秀的人才，才會有特殊優待。

　　當初，林柒的履曆是人事部經理親自看的，因為是離異單身，并且是已育，所以，他沒有細究。

　　沒想到，體檢報告做下來，她竟然懷孕了！

　　經理懷疑道：“林小姐，恕我直言，你會不會是明知道自己懷孕了，沖着華策針對女性員工的高福利有備而來的？
”

　　林柒道：“沒有啊。
我......我不可能懷孕的啊。
”

　　她和霍霆岽這段時間，也有過不止一次的親密。

　　可每次，她都很注意保護措施。

　　她目前階段是沒想過要孩子的，除非是假孕。

　　可是假孕也隻會有妊娠反應，HCG和孕酮也不會出現這種變化啊。

　　經理道：“愛康國賓的體檢是很細緻的，每項檢查都是很仔細的，并且，也不會存在報告出錯的情況......你不是離異單身嗎？
你這是未婚先孕啊。
”

　　林柒道：“經理，這件事，你先别急着懷疑我。
雖然報告上面說我懷孕了，但我很确信，我不可能懷孕的。
我明天可以請個假，再去複檢一下嗎？
”

　　經理有些将信将疑：“你懷疑體檢報告出了問題？
”

　　林柒道：“我肯定是報告出了問題，我不可能懷孕的。
”

　　經理問道：“你有固定男友嗎？
”

　　林柒道：“這是我個人隐私，我不方便透露吧。
”

　　經理聞言，點了點頭：“算了！
你的個人私事，我不方便打聽太多！
總之，你既然懷疑報告出了問題，那你明天再去檢查一下！
如果真的懷孕了，等總裁回來了，我會親自和他請示一下你的去留。
”

　　林柒驚訝道：“就算我懷孕了，公司難道要因此開除我嗎？
”

　　經理道：“我不是這個意思！
”

　　林柒道：“總之，我明天先去再檢查一遍吧！
等結果出來了再說。
你先别急着聯系總裁辦，我一個小職員，就算真的懷孕了，還不至于驚動總裁辦。
”