這名員工看王宇的眼神有點直接：新來的團支SJ是個傻逼。

　　王宇也不可能讓每一個人都按照他的想法來行事。

　　隻是每一個人的領悟能力都有限。

　　員工糊裡糊塗地離開。

　　王宇拿起座機給後勤陳啟明打去電話。

　　“陳科長，我小王！”

　　這算是把姿态擺得很低了。

　　首先團支SJ這個位子是科級，王宇行政級别提副科，前面又有個“代”。

　　所以把姿态放低，是對前輩的尊重，是對對方職務的尊重。

　　那麼看看陳啟明是怎麼回的？

　　“王SJ，你看看你還這麼客氣，剛才手邊有點事沒走得開，讓人過去盯着點，看看你沒有什麼需求，馬上就給你辦了。”

　　王宇當然是在第一時間表示感謝，“太感謝陳科長了，我跟劉SJ交接的時候，他還特地跟我說，讓我有事就找陳科長。”

　　“不用跟陳科長見外的。”（劉銳沒拿你當外人，我以後也不會拿你當外人。）

　　陳啟明在電話裡打着哈哈，“找找找，盡管找，我們後勤就是為大家服務的嘛。王SJ上班下班有什麼問題，我這邊第一時間都可以解決。”（上班談工作，下班談生活，王SJ，什麼時候搞活動？）

　　王宇跟陳啟明閑聊兩句後，突然說，“對了，我跟劉SJ交接的時候，他說電腦壞了。”

　　陳啟明一聽，“小事，馬上解決。”

　　等王宇把電話挂了，陳啟明回頭就去找剛才安排過去的人手。

　　“回來了，王SJ那邊什麼情況。”

　　年輕的員工說，“陳科長，新來的王SJ是不是腦子不好使？”

　　陳啟明的表情還沒什麼變化，是要等着他把後邊的話全都給說出來。

　　年輕的員工膽子也變大了，“他說電腦有問題，我給他開機，明明什麼都是好的……”

　　“可是他把電源給拔，硬說電腦開不了機。”

　　“這不是腦子有問題！”

　　陳啟明看着員工，後者不說話，前者問，“說完了？”

　　員工點頭，等着陳啟明給他點贊。

　　陳啟明差點沒反手給他一個大嘴巴子，“你腦子才有問題，出去！”

　　年輕的員工果然是年輕的。

　　陳啟明換了一個人叫進來，“去團支王SJ那裡，看看他對電腦有什麼需求。”

　　“沒什麼特别需求的話，就在我們采購的這一批電腦當中選一台給他送過去。”

　　是的，江原機關已經開始采購新電腦了。

　　無紙化辦公的項目已經開始推進。

　　也就是說，無紙化辦公軟件已經成功銷售。

　　老趙這是躺着在賺錢呐……

　　當然，最賺的還是白文婧這個中間的奸商。

　　到現在為止，就知道在機關上班是一件多麼複雜的事情了。

　　如果有得選，其實許多人都不願意來機關。

　　這裡不夠自由，太壓抑，工作繁瑣，人際關系複雜得一批。

　　當然，也有好的一面，工資獎金系數高。

　　解釋一下系數。

　　比如這次獎金人均一千元，把一千元定為“1”的系數。

　　那麼在基層，就拿“1”的系數，為一千塊。

　　而機關，可能就是1.5的系數，也就是一千五的獎金。

　　這時肯定會有人跳出來說，差五百塊也不是很多嘛！

　　那麼，每個月的績效考核，每個季度的績效考核，全年績效考核再加各種争先創優創收等項目獎呢？